央廣網(wǎng)北京1月26日消息(記者何源)據(jù)中國(guó)之聲《新聞縱橫》報(bào)道,1月25日,2018年度國(guó)家公務(wù)員考試的筆試成績(jī)正式公布,考生可以登陸相關(guān)網(wǎng)站查詢自己的成績(jī)。國(guó)家公務(wù)員局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,今年國(guó)考筆試共有113.4萬名考生參加,參考率約為88%,考錄比約為40比1。中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位的面試比例,按照筆試成績(jī)從高到低的順序,確定參加面試的人員名單。面試將在三月底之前開始。面試當(dāng)前,各位入圍考生該如何準(zhǔn)備?沒能成功進(jìn)入面試的考生又該怎樣把握調(diào)劑的機(jī)會(huì)呢?
合肥考生小吳參加了2018年國(guó)家公務(wù)員考試,他今年報(bào)考的職位是海關(guān)系統(tǒng),“工作比較穩(wěn)定,相對(duì)于在私企工作來說福利、工資待遇也沒有那么差。”
2018年國(guó)家公務(wù)員考試共計(jì)劃招錄2.85萬人,有接近166萬人通過了資格審查,113.4萬人實(shí)際參加考試,招錄比約為40:1。國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司巡視員彭忠寶分析,除了招錄計(jì)劃本身有所增加之外,職位條件設(shè)置合理,以及適當(dāng)放寬對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位的學(xué)歷、工作年限等要求,都是報(bào)名人數(shù)明顯增長(zhǎng)的原因。“越來越多的招錄機(jī)關(guān)針對(duì)本單位用人需要有針對(duì)性的設(shè)置職位資格條件,按照大類設(shè)置專業(yè),從寬把握,增加了相近專業(yè)考生的報(bào)考機(jī)會(huì)。降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)進(jìn)入門檻的政策,進(jìn)一步發(fā)揮了效力,報(bào)考相應(yīng)基層職位的人數(shù)比去年增加了7.6萬人。”
經(jīng)過上百萬考生們漫長(zhǎng)而焦急的等待,2018年度國(guó)家公務(wù)員考試筆試成績(jī)終于公布了。與此同時(shí),筆試合格分?jǐn)?shù)線也已經(jīng)劃定:報(bào)考省級(jí)以上(含副省級(jí))職位,分?jǐn)?shù)線為總分不低于105分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分;市(地)、縣(區(qū))級(jí)職位為總分不低于90分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。彭忠寶介紹,筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定,兼顧了崗位需求的基本素質(zhì)和不同職位層次的差別。“對(duì)省級(jí)以上(含副省級(jí))職位和市(地)、縣(區(qū))級(jí)職位采取了分層劃線的方法,同時(shí)對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。”
與往年相同,今年在分?jǐn)?shù)線的劃定上,依然對(duì)包括山西、內(nèi)蒙古、吉林、寧夏、青海等15個(gè)西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)市(地)、縣(區(qū))級(jí)職位,給予了政策傾斜,為總分不低于85分,且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于45分。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家表示,艱苦地區(qū)生活比較辛苦,個(gè)人的生活環(huán)境、發(fā)展環(huán)境相對(duì)比較差,愿意到這工作的人也相對(duì)較少。所以在進(jìn)入門檻、年齡方面都會(huì)寬松,同時(shí)錄取分?jǐn)?shù)線比大城市也會(huì)有一定程度的降低。
考生現(xiàn)在就可以登錄中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2018年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站查詢考試成績(jī)。根據(jù)招考方案,面試將于今年3月底前完成。彭忠寶介紹,中央公務(wù)員主管部門將根據(jù)各職位規(guī)定的面試比例,按照筆試成績(jī)從高到低的順序,確定各職位參加面試的人員名單,并面向社會(huì)統(tǒng)一公布。
國(guó)家公務(wù)員考試筆試包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。在百萬大軍中勝出的考生,接下來的面試環(huán)節(jié),將面臨哪些挑戰(zhàn)呢?據(jù)了解,面試環(huán)節(jié)一般是“結(jié)構(gòu)化”面試,或者“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”,均是考生現(xiàn)場(chǎng)拿到題目現(xiàn)場(chǎng)作答。前者一般由7或9名考官共同面試一名考生;后者則采取多名考生共同討論一個(gè)指定話題的形式。
公務(wù)員考試專家魏華剛提醒,面試主要考察考生的語言組織和表達(dá),綜合分析和邏輯思維,反應(yīng)速度和臨場(chǎng)應(yīng)變等方面的能力。“五到七位考官問面試問題,這是最常用的面試方法。還有個(gè)別崗位用的比較少,大概七八位不超過十位考生一起討論一個(gè)問題,結(jié)論是否正確并不最重要,而是在過程中觀察溝通協(xié)調(diào)組織和解決問題的能力。”
對(duì)于公共科目筆試合格人數(shù)未達(dá)到規(guī)定面試比例的部分職位,將在今年1月和5月進(jìn)行兩次公開調(diào)劑。調(diào)劑將在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行,且報(bào)考人員只能申請(qǐng)一個(gè)調(diào)劑職位。相關(guān)補(bǔ)錄數(shù)據(jù)顯示,2017年國(guó)家公務(wù)員考試就2377個(gè)職位空缺,提供了4127個(gè)調(diào)劑名額。
魏華剛介紹,“調(diào)劑原因主要有:第一,報(bào)考職位的冷熱不均,有的特別熱有的無人報(bào)考,也有條件、崗位本身的專業(yè)限制等因素;第二,可能跟考試成績(jī)有關(guān)。比如這個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)足夠,但是考試成績(jī)普遍不太好沒有達(dá)線,這時(shí)候需要從其他崗位調(diào)劑過來。