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        超1/3受訪者從未拿過節(jié)假日加班工資 多數(shù)忍氣吞聲

        2014-10-28 10:03:00  來源:中國青年報(bào)  說兩句  分享到:

          本報(bào)記者 向楠

          時(shí)下,節(jié)假日加班成為許多年輕人的工作常態(tài)。我國《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。然而現(xiàn)實(shí)中許多人吐槽,法律規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)得并不理想。

          上周,中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢,對2054人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“節(jié)假日加班你能拿到加班工資嗎”的在線調(diào)查顯示,86.6%的受訪者表示知道《勞動法》規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn),13.4%的受訪者表示不知道。對于身邊節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)情況,34.6%的受訪者覺得好,29.5%的受訪者覺得一般,34.3%的受訪者覺得差。

          受訪者中,80后占40.0%,70后占36.9%,60后占12.5%。私營企業(yè)員工占40.0%,國有企業(yè)員工占23.3%,事業(yè)單位員工占19.6%。21.8%的受訪者經(jīng)常在節(jié)假日加班,35.1%的受訪者有時(shí)加班,28.6%的受訪者偶爾加班,14.4%的受訪者從來不加班。

          35.7%受訪者直言從未拿到節(jié)假日加班工資

          節(jié)假日加班時(shí),多大比例的勞動者能拿到加班工資?調(diào)查顯示,35.7%的受訪者表示“從來拿不到”,35.0%的受訪者表示“有時(shí)能拿到”,僅23.7%的受訪者表示“每次都能拿到”,還有5.6%的受訪者不確定。

          “節(jié)假日加班卻拿不到加班費(fèi)的情況非常普遍!”家住江蘇鹽城的陳先生說,他的女兒在當(dāng)?shù)匾患亦l(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,8年來,沒有工齡獎金,沒有高溫補(bǔ)貼,平時(shí)周六日上班也不算加班,節(jié)假日加班工資更是奢談。他身邊遇到這種問題的人還有很多。“我們也想過要維權(quán),可是考慮到方方面面的關(guān)系,怕女兒在單位被‘穿小鞋’,也就不了了之了。”

          現(xiàn)住湖南省長沙市的劉園(化名)在一家國有企業(yè)上班,她也經(jīng)常遇到節(jié)假日加班拿不到加班工資也得不到調(diào)休的情況。“我本身就是學(xué)法律的,很清楚法律規(guī)定,但也明白現(xiàn)實(shí)中根本不可能真正去維權(quán)。現(xiàn)在的工作都是一個蘿卜一個坑,你不干了,等著的人多的是,誰會為了一點(diǎn)加班工資冒丟掉工作的風(fēng)險(xiǎn)?”

          調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)遇到加班后沒能按標(biāo)準(zhǔn)拿到加班工資的情況時(shí),竟有多達(dá)56.2%的受訪者選擇忍氣吞聲,31.4%的受訪者會去找單位理論,13.6%的受訪者選擇向勞動保障部門投訴。

          對于大多數(shù)人選擇忍氣吞聲的原因,60.4%的受訪者認(rèn)為主要是由于用人單位太強(qiáng)勢,49.7%的受訪者表示是因?yàn)閯趧颖U喜块T保護(hù)力度不夠,45.6%的受訪者考慮到工作不好找不能因小失大,42.0%的受訪者認(rèn)為是由于法律缺乏可操作細(xì)節(jié),28.3%的受訪者認(rèn)為是由于勞動者權(quán)利意識普遍不強(qiáng)。

          北京勞動法專家律師團(tuán)創(chuàng)始人、北京弘嘉律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師,向中國青年報(bào)記者介紹,在他接觸的勞動爭議案件中,勞動者離職時(shí)向用人單位提出加班費(fèi)補(bǔ)償訴求的比例非常高。特別是在像北京這樣的大城市,大家的節(jié)奏都很快,加班已成為一件很平常的事情。

          楊保全說,雖然法律對于節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定非常明確,但是實(shí)踐中,許多仍然在崗的勞動者往往擔(dān)心提出相關(guān)訴求后會遭到用人單位的打擊報(bào)復(fù),所以不敢維權(quán)。“對于這種情況,我們建議,勞動者在職期間如果不便提出訴求,可以在離職的時(shí)候‘算總賬’,把多年來拖欠的加班費(fèi)一并提出。當(dāng)然,這就需要勞動者在平時(shí)工作中做個有心人,把相關(guān)證據(jù)保留下來,減輕之后的舉證難度。”

          集體協(xié)商制度應(yīng)真正落實(shí)到每一個企業(yè)

          要落實(shí)法律規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn),誰應(yīng)該承擔(dān)起主要責(zé)任?調(diào)查中,受訪者首選“勞動保障部門”(67.8%),其次是“用人單位”(60.6%)。其他依次是:“工會”(38.7%)、“勞動者自身”(29.0%)、“司法機(jī)關(guān)”(11.5%)等。

          中國勞動關(guān)系學(xué)院教授王江松指出,從我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)總量和企業(yè)的盈利能力來看,我們的勞動法律法規(guī)還有進(jìn)一步執(zhí)行落實(shí)的空間,用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動落實(shí)法律規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)。

          楊保全認(rèn)為,要想自己的權(quán)益得到保障,勞動者首先應(yīng)該具備積極的權(quán)利意識。具體到勞動爭議的層面,楊保全提醒,勞動者應(yīng)該注意保留兩方面的證據(jù),以備不時(shí)之需:首先是關(guān)于勞動關(guān)系認(rèn)定的證據(jù),比如上班打卡記錄、工作期間的單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字等,因?yàn)閯趧雨P(guān)系的認(rèn)定是勞動者后期維權(quán)的基礎(chǔ);其次是關(guān)于用人單位應(yīng)發(fā)加班費(fèi)而未發(fā)的證據(jù),比如單位的考勤表、工資單、安排加班的通知等。

          “勞動保障部門也應(yīng)加大執(zhí)法和處罰力度,給勞動者維權(quán)創(chuàng)造便利,允許勞動者匿名舉報(bào)。現(xiàn)在很多地方規(guī)定,勞動者在舉報(bào)用人單位違法行為時(shí)必須實(shí)名,這樣勞動者對舉報(bào)肯定會有顧慮,大大降低了勞動者維權(quán)的積極性。”楊保全說。

          在王江松看來,主要依靠行政執(zhí)法的力量來保障勞動者基本權(quán)益的想法,不太切合實(shí)際,因?yàn)橐环矫嫖覈钠髽I(yè)數(shù)量實(shí)在太多,勞動行政部門很難面面俱到,難免有漏網(wǎng)之魚;另一方面,在一些地方,行政部門與企業(yè)會存在某種利益相關(guān)關(guān)系,在查處企業(yè)勞動違法行為時(shí),行政部門會故意“不積極”。

          “根本上講,維護(hù)勞動者的權(quán)益,還是要靠勞動者自身,即勞動者集體的力量。這就需要我們的集體協(xié)商制度能真正落實(shí)到每一個企業(yè)。”王江松說。

        編輯:王天怡作者:

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