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        央廣網(wǎng)

        “智匯鄭州”發(fā)力全球 3個(gè)月落戶接近去年總和

        2018-04-18 08:52:00來(lái)源:大河報(bào)

          在鄭州市金水區(qū)行政服務(wù)大廳內(nèi)的“智匯鄭州”人才服務(wù)窗口,每天都有不少人前來(lái)咨詢。

           央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 4月14日~15日,在深圳舉行的中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)上,鄭州組團(tuán)赴會(huì)。20余城“搶人大戰(zhàn)”,備受社會(huì)關(guān)注。

          4月17日,記者從鄭州市有關(guān)方面獲悉,“智匯鄭州”人才政策于1月2日正式受理申報(bào)。截至4月16日,青年人才落戶12566人,接近2017年全年落戶總和。

          值得關(guān)注的是,2001年7月至2009年底,鄭州市開啟了“引博從政”工程,面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了182位博士,目前已有18位走上了廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

          數(shù)據(jù)

          截至4月16日,青年人才落戶12566人,接近2017年全年落戶總和

          凡2017年1月1日以后畢業(yè),在鄭州市域內(nèi)落戶并符合“智匯鄭州”人才政策規(guī)定條件的青年人才,均可按照落戶鄭州-參保滿3個(gè)月-申領(lǐng)生活補(bǔ)貼-購(gòu)房-申領(lǐng)首次購(gòu)房補(bǔ)貼的流程申領(lǐng)補(bǔ)貼

          據(jù)鄭州市有關(guān)部門介紹,“智匯鄭州”人才政策1月2日正式受理申報(bào)。政策實(shí)行“同城同待遇”,凡2017年1月1日以后畢業(yè),在鄭州市域內(nèi)落戶并符合“智匯鄭州”人才政策規(guī)定條件的青年人才,均可按照落戶鄭州-參保滿3個(gè)月-申領(lǐng)生活補(bǔ)貼-購(gòu)房-申領(lǐng)首次購(gòu)房補(bǔ)貼的流程申領(lǐng)補(bǔ)貼。截至4月16日,青年人才落戶12566人,接近2017年全年落戶總和。

          據(jù)介紹,經(jīng)過(guò)審核、公示等環(huán)節(jié),現(xiàn)已發(fā)放青年人才生活補(bǔ)貼三批2962人次,累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼資金444.45萬(wàn)元。

          “智匯鄭州”人才政策如何落實(shí)?據(jù)悉,鄭州將政策落實(shí)作為建設(shè)國(guó)家中心城市的“首仗”來(lái)打。

          “一方面,規(guī)范政策答疑。共開設(shè)服務(wù)熱線52條,接受政策咨詢。根據(jù)受理咨詢情況,梳理總結(jié)人才關(guān)注度高的重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題,統(tǒng)一制定解答方案,在網(wǎng)上統(tǒng)一公布,便于查詢;對(duì)個(gè)性問(wèn)題,集體研究討論,確保咨詢解答準(zhǔn)確規(guī)范。”鄭州市有關(guān)部門知情人介紹,另一方面,簡(jiǎn)化辦事流程。站在人才角度換位思考,按照“時(shí)間最短、流程最簡(jiǎn)、要件最少”原則,制定18項(xiàng)工作流程和服務(wù)指南,明確辦理資格條件、所需材料、辦理地點(diǎn)和辦結(jié)時(shí)限等,向社會(huì)廣泛公示。

          在鄭州,還專門設(shè)立人才專窗。按照“單一窗口受理,只跑一趟,限時(shí)辦結(jié)”要求,在全市共設(shè)置99個(gè)人才服務(wù)窗口,開展一站式服務(wù),實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)、一次告知、限時(shí)辦結(jié)等制度。青年人才生活補(bǔ)貼可在任何一個(gè)縣(市)區(qū)以及市人社局的窗口申報(bào)。

          鄭州還搭建了信息化申報(bào)平臺(tái)。設(shè)計(jì)申報(bào)平臺(tái)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)戶籍、學(xué)歷、社保、工商等數(shù)據(jù)自動(dòng)對(duì)接比對(duì),3分鐘基本辦理完成。開通網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng),可以通過(guò)支付寶、微信“城市服務(wù)”“智匯鄭州”欄目,自主上傳相關(guān)資料,實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路,人才少跑腿”的“不見面服務(wù)”。

          目標(biāo)

          到2035年鄭州大專及以上學(xué)歷人口比例達(dá)到33%,趕超目前上海的水平

          2001年7月至2009年底,鄭州市開啟了“引博從政”工程,面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了182位博士,目前已有18位走上了廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位

          河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授劉社說(shuō),人口是一個(gè)城市的活力體現(xiàn),是最大的財(cái)富。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,“搶人”有利于拉動(dòng)一個(gè)城市內(nèi)需,提升城市活力、建設(shè)力和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

          “QQ大數(shù)據(jù)發(fā)布《2017全國(guó)城市年輕指數(shù)》報(bào)告顯示,一線城市平均年輕指數(shù)為78,鄭州以82的年輕指數(shù)拿下北方城市和二線城市雙榜單第一名。”劉社說(shuō),《鄭州建設(shè)國(guó)家中心城市行動(dòng)綱要(2017-2035年)》顯示,預(yù)計(jì)在2035年,鄭州GDP總量達(dá)到3萬(wàn)億元、人均GDP達(dá)到22萬(wàn)元,人口規(guī)模達(dá)到1350萬(wàn)人左右。到2035年,鄭州城鎮(zhèn)人口比例將達(dá)到90%,城鎮(zhèn)人口比2016年增加約550萬(wàn)。

          這意味著,鄭州勞動(dòng)力數(shù)量與質(zhì)量要同時(shí)提升。

          “以水定人,根據(jù)鄭州現(xiàn)有條件下水資源承載力測(cè)算,綜合考慮區(qū)域水資源調(diào)配各種方案,鄭州市域能夠承載約1600萬(wàn)人。”鄭州市發(fā)改委一位負(fù)責(zé)人說(shuō)。換言之,短期內(nèi),鄭州人口規(guī)模擴(kuò)張將繼續(xù)支撐城市發(fā)展,但在2035年前鄭州需通過(guò)科技創(chuàng)新提高人均GDP,保持人口可持續(xù)增長(zhǎng)。

          時(shí)間倒轉(zhuǎn)到2001年。2001年7月至2009年底,鄭州市開啟了“引博從政”工程,面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了182位博士,目前已有18位走上了廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。相信今后會(huì)有更多類似的人才在鄭州這個(gè)舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

          行動(dòng)綱要明確,鄭州將主動(dòng)調(diào)控人口年齡結(jié)構(gòu),以充足的就業(yè)崗位吸引年輕人口,保證到2035年勞動(dòng)力人口比例不低于70%。為年輕人口提供租賃公寓、小戶型住房等多樣居住選擇,營(yíng)造友好包容的社區(qū)環(huán)境。順應(yīng)人口老齡化,提高養(yǎng)老、醫(yī)療等公共服務(wù)設(shè)施配套比例。

          鄭州市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),到2035年,大專及以上學(xué)歷人口比例達(dá)到33%,趕超目前上海的水平。以友好的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策引進(jìn)高層次人才,同時(shí)留住本地高校畢業(yè)生。設(shè)置職業(yè)技能培訓(xùn)和在職教育項(xiàng)目,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

          創(chuàng)新

          推出“智匯鄭州”APP人才服務(wù)平臺(tái)

          在全國(guó)率先推出“智匯鄭州”APP服務(wù)平臺(tái),籌建人才服務(wù)綜合指揮中心,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)線上對(duì)接、服務(wù)進(jìn)度實(shí)時(shí)跟蹤

          2018年是實(shí)施“智匯鄭州”人才政策加速釋放人才“紅利”的關(guān)鍵一年。

          全市人才工作的重點(diǎn)任務(wù)是,瞄準(zhǔn)中部領(lǐng)先、全國(guó)一流,在“強(qiáng)化一個(gè)引領(lǐng)、完善兩個(gè)體系、推進(jìn)三個(gè)創(chuàng)新”上做足文章。

          “完善兩個(gè)體系”是什么?據(jù)鄭州市有關(guān)部門工作人員介紹:“一方面完善引進(jìn)培育體系,一手抓‘智匯鄭州’7項(xiàng)人才計(jì)劃,‘高精尖缺’引進(jìn)人才;一手抓本土人才資源管理,內(nèi)外培養(yǎng)盤活存量。另一方面完善服務(wù)保障體系,一手抓綠色服務(wù)通道,建立人才個(gè)性化、人本化服務(wù)模式,全方位滿足人才需求;一手抓信息化云平臺(tái),在全國(guó)率先推出‘智匯鄭州’APP服務(wù)平臺(tái),籌建人才服務(wù)綜合指揮中心,實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)線上對(duì)接、服務(wù)進(jìn)度實(shí)時(shí)跟蹤。”

          推進(jìn)三個(gè)創(chuàng)新,首先是鄭州將創(chuàng)新“三區(qū)一領(lǐng)域”人才發(fā)展體制——在航空港區(qū)加大引智試驗(yàn)區(qū)政策探索,在高新區(qū)推進(jìn)人事和薪酬制度改革,在鄭東新區(qū)智慧島實(shí)施更加開放、精準(zhǔn)的人才引進(jìn)支持政策,在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域完善政策激勵(lì)和管理機(jī)制。

          “其次,創(chuàng)新市場(chǎng)化人才管理機(jī)制。依托鄭州人才發(fā)展促進(jìn)會(huì),承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、服務(wù)等職能;依托鄭州人才特使、人才中介機(jī)構(gòu)、海外工作站等,暢通高層次人才來(lái)鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)渠道。”

          最后,鄭州創(chuàng)新人才作用發(fā)揮機(jī)制。“探索構(gòu)建各類人才評(píng)價(jià)體系、人才發(fā)展監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)體系,充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用中的主導(dǎo)作用,激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。”(記者 王磊 文 白周峰 攝影)

        編輯: 彭華

        “智匯鄭州”發(fā)力全球 3個(gè)月落戶接近去年總和

        在鄭州市金水區(qū)行政服務(wù)大廳內(nèi)的“智匯鄭州”人才服務(wù)窗口,每天都有不少人前來(lái)咨詢。值得關(guān)注的是,2001年7月至2009年底,鄭州市開啟了“引博從政”工程,面向國(guó)內(nèi)外引進(jìn)了182位博士,目前已有18位走上了廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

        使劲快喷了高潮了视频
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