劉明靖（左）指導(dǎo)徒弟進行列車制動操作。
以工代訓(xùn)，援企紓困。
為幫助受疫情影響嚴(yán)重的企業(yè)盡快恢復(fù)“生機”，我省開展“以工代訓(xùn)百日攻堅行動”，鼓勵企業(yè)利用自有場所使職工邊工作邊進行生產(chǎn)技能培訓(xùn)，并發(fā)放補貼解決企業(yè)實際困難。
“我們通過擴大補貼對象范圍、適當(dāng)提高補貼標(biāo)準(zhǔn)等方式，調(diào)動企業(yè)積極性。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至8月底，全省共有184家企業(yè)參加以工代訓(xùn)。人社部門累計為近4.5萬名參訓(xùn)人員發(fā)放政府補貼3100余萬元，真金白銀為企業(yè)“加油”。
武漢地鐵工作人員一對一指導(dǎo)實際操作。
一對一傳幫帶：徒弟工作效率翻倍
“操作步驟、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、注意事項，這些都是老師傅手把手教會我的。看師傅邊講邊示范，學(xué)起來很快。”8月底，齊星汽車車身股份有限公司焊接工吳軍說。
在吳軍的記憶中，以前公司會利用業(yè)余時間組織員工參加技能培訓(xùn)。下班后，大家圍在一起，聽老師講課。
今年，培訓(xùn)的形式有了變化——實操時間變長，大部分技能培訓(xùn)在車間進行。老師傅一對一傳幫帶，員工邊工作邊學(xué)習(xí)。
“在新型學(xué)徒制、崗前培訓(xùn)、崗位技能提升等培訓(xùn)基礎(chǔ)上，按照人社部門的要求，今年我們更加注重開展以工代訓(xùn)。”齊星公司人力資源部部長張雨介紹，以工代訓(xùn)強調(diào)立足崗位，采取工間交流、以老帶新、以師帶徒等形式階段性加強生產(chǎn)崗位急需技能。
張雨說，過去只有邀請具備培訓(xùn)資質(zhì)的機構(gòu)來開展培訓(xùn)時，公司才能獲得補貼。機構(gòu)派來的講師可能對員工需求把握不準(zhǔn)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容不夠貼合實際。
開展以工代訓(xùn)后，公司可自行設(shè)計、安排培訓(xùn)內(nèi)容與進度，并按500元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)申請補貼，將補貼用于進一步完善員工培訓(xùn)機制和加強培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)。
“以前我用氣保焊技術(shù)進行車身修復(fù)時，操作不熟練，一小時只能完成4臺。”吳軍說，經(jīng)師傅指導(dǎo)后，工作效率翻了倍，一小時能完成8臺。
隨州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年7月，隨州啟動以工代訓(xùn)工作，引導(dǎo)支持企業(yè)有針對性地開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)項目，培訓(xùn)補貼資金直接撥付至企業(yè)賬戶。
8月28日，隨州市人社局專門為16家參訓(xùn)企業(yè)發(fā)放了340余萬職業(yè)技能提升培訓(xùn)補貼資金。截至目前，隨州線上線下職業(yè)技能培訓(xùn)已有1.3萬余人參訓(xùn)，專賬資金支出逾千萬。
武漢華星光電為面板制造工舉行以工代訓(xùn)培訓(xùn)。
形式靈活多樣：隨時隨地想學(xué)就學(xué)
“LED燈安裝好了嗎？高壓電纜更換到位沒？”9月10日上午，武漢地鐵集團車輛檢修高級工丁根走進一列正在檢修的地鐵一號線車廂，詢問埋頭作業(yè)的技工。
武漢地鐵一號線開通于2004年，車廂內(nèi)一些部件用久了需更換。丁根和同事們的任務(wù)，就是細致檢查每一處部件，并完成拆卸、更換、安裝、調(diào)試等工序。
“檢修時，整列車廂要全部拆開，上萬個部件需要拆換，工作馬虎不得。”丁根說，軌道交通安全事關(guān)群眾生命安全，因此公司格外注重技能培訓(xùn)工作，要確保技術(shù)工人水平達標(biāo)。
乘務(wù)員劉明靖對此也深有感觸。劉明靖是武漢地鐵集團優(yōu)秀乘務(wù)員，公司開展以工代訓(xùn)后，他也帶起了徒弟。
“行車組織規(guī)則、應(yīng)急處置能力等，各方面都要教到位。”劉明靖說，以工代訓(xùn)啟動后，公司安排專人錄制了各類教學(xué)視頻，放在網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺上，供員工們隨時觀看學(xué)習(xí)。
“這樣一來，大家可以靈活自由地安排培訓(xùn)時間，不拘泥于統(tǒng)一集中學(xué)習(xí)，隨時都能將新知識運用到實際工作中。”劉明靖說。
武漢地鐵集團培訓(xùn)服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為交通運輸企業(yè)，武漢地鐵集團受疫情影響較大。今年7月，武漢市人社部門將以工代訓(xùn)補貼政策擴大到外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售等行業(yè)的企業(yè)技能人員，讓公司受益良多。
“武漢地鐵集團長期為員工開展各類技能培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、技能競賽等。實行以工代訓(xùn)后，相關(guān)補貼資金將有利于強化各崗位員工培訓(xùn)，讓公司更有底氣將技能培訓(xùn)工作做精做強。”該負(fù)責(zé)人表示。
培訓(xùn)有的放矢：員工上崗轉(zhuǎn)崗更快
9月10日下午，武漢華星光電技能實訓(xùn)基地培訓(xùn)室里，以工代訓(xùn)培訓(xùn)講師劉莎莉正在講解面板制造工序的機臺布局。20多名員工齊刷刷地盯著大屏幕，聚精會神。
劉莎莉過去也是一線員工，后來通過選拔成為培訓(xùn)講師。
“我想教給大家的不只是操作流程。”劉莎莉說，每次培訓(xùn)前，她都會認(rèn)真?zhèn)湔n，總結(jié)歸納自己的工作經(jīng)驗，讓學(xué)員更容易理解和記憶。
面板制造工汪紫豪介紹，除集中授課外，公司還安排了熟練員工“小灶”教學(xué)。師傅們會針對每名員工薄弱之處，有的放矢地進行指導(dǎo)，幫助他們逐步改進和優(yōu)化工作流程。
“每個人工作狀態(tài)不同，這樣的培訓(xùn)更有針對性，能讓我們真正找出不足并改正。”汪紫豪說。
武漢華星光電資深工程師陳祥介紹，8月以來，華星光電有近6000名員工參加以工代訓(xùn)培訓(xùn)，當(dāng)月申請補貼270余萬元。
“公司會將補貼用于員工技能提升的培訓(xùn)。”陳祥說，相比于過去的技能培訓(xùn)形式，以工代訓(xùn)能讓新員工快速融入工作氛圍中，縮短部分工種上崗或轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)周期。
武漢市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該局正進一步擴大補貼對象范圍，把吸納重點人群就業(yè)的中小微企業(yè)、受疫情影響停工停業(yè)的中小微企業(yè)也納入其中，全力為各類企業(yè)紓困解難。
