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        央廣網(wǎng)

        90后就業(yè)挑挑揀揀愛閃辭:因食堂飯難吃也能辭職

        2017-02-14 11:18:00來源:北京晚報

          上個周末,是年后北京人才市場最為火爆的兩天。人們驚訝地發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在不少招聘會都是招聘的比應聘的還積極,過去都是應聘者哭喊著就業(yè)難,現(xiàn)如今,企業(yè)開始喊著招人難、留人難。在90后占據(jù)主力的求職市場上,人們感受到與以往大不相同的“畫風”。

          為招人公司財務表都拿出來了

          在北京人才大市場招聘會上,記者看到了眾多招聘企業(yè)圍堵應聘者的場面,這讓很多應聘者有點受眾若驚。一家文化公司招聘雜志銷售人員,招聘專員一個勁地在強調(diào)他們的雜志賣得好,銷售員收入高,見應聘者不感興趣,他甚至拿出手機,翻出財務表這樣的“機密信息”給對方看。“你看,這是財務剛剛發(fā)給我的征訂表,這一筆是昨天打過來的,這一筆是上午剛剛入賬的……”可即使是如此的高薪誘惑,求職者也不為所動,急得兩個招聘專員只好見人就說“現(xiàn)在就可以去我們公司考察,不去工作沒關系,去參觀一下也很歡迎。”

          因食堂飯難吃也能辭職

          放眼當下的求職主力軍,已是90后挑大梁了,但90后難招更難留也是很多企業(yè)最頭疼的問題。

          某美容科技公司的負責人肖女士對此深有感觸。“前些年,我們大學畢業(yè)的時候,就業(yè)市場上還都是80后。那時候能有企業(yè)愿意要你就要燒高香了。人家問你期望薪酬是多少,你說2000元,人家會問,1700元能不能干?你要是說不干,人家也不會挽留,因為還有很多人排隊等著呢。”肖女士說,如今招聘90后大學生,企業(yè)會發(fā)現(xiàn),他們不僅對薪酬有著較高的要求,對公司的規(guī)模、名氣、發(fā)展平臺、工作環(huán)境、交通便利程度等方面都特別挑剔。即使招上人來,很可能對方兩三個月就會辭職,辭職的原因五花八門,有些甚至令人感到不可思議。“有一個姑娘的辭職理由是我們的工作環(huán)境里都是女孩,不好找對象。還有一個姑娘嫌公司離她住的地方遠,每天要倒兩趟地鐵,花將近3個小時才能到公司。”

          記者在一個人力資源專員的微信群里,也常常看到有HR抱怨,新員工辭職的理由簡直堪稱“奇葩”,包括嫌公司食堂的飯?zhí)y吃了;公司沒有獨立衛(wèi)生間,上廁所還要走到樓道里的公共衛(wèi)生間;原來我比同學工資高,但干了一年以后,他就賺得比我多了……

          十個人里能來一個就不錯了

          90后畢業(yè)生的頻繁跳槽,甚至是毫不猶豫地閃辭,讓企業(yè)不得不重復進行著招聘工作。圣杰文化傳媒公司的負責人童先生說:“要是只招一個人的話,我們通常要通知10個人來面試,10個人里面能有一個留下就很不錯了。而且你說話還得特別客氣,還得提供一切便利,比如說把公司地址、面試時間等編個短信發(fā)給他,面試前兩三個小時再打電話確認一下別讓他忘了……”童先生說,通常情況下,這10個人里面最多只有四五個會前來面試,被“放鴿子”是經(jīng)常的事,即使是提醒過“如有變動來不了請?zhí)崆案嬖V我們”,也很少有人會有這個意識。

          賺錢路子多不一定非去公司

          可是,90后為什么對工作這么挑挑揀揀,難道他們真的不著急找工作嗎?“不著急,也不一定非要到公司上班吧?”23歲的畢業(yè)生小郭一臉輕松地說。她是一個慢就業(yè)族,找工作的事情有一搭沒一搭的,她采取的是“守株待兔”式的方法,只是在幾家招聘網(wǎng)站上掛了簡歷,等著企業(yè)給她打電話,而不是主動去尋找崗位。但小郭并不為經(jīng)濟問題而煩惱,她在花椒平臺上做網(wǎng)絡主播,“就是聊聊天、唱唱歌,我學過跳舞,經(jīng)常表演舞蹈。”就是這樣,每個月直播的收入就能頂上一名白領,所以她對找工作這事就更不著急了。

        編輯: 安紅麗
        關鍵詞: 90后;HR;就業(yè)難;就業(yè)市場;面試;應聘者;奇葩;畫風;辭職;放鴿子
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