新華網(wǎng)北京10月9日電 為做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作，人力資源和社會(huì)保障部啟動(dòng)了“第五屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生秋季專場活動(dòng)”，活動(dòng)從10月9日至11月25日，以“城市聯(lián)動(dòng)，精準(zhǔn)發(fā)力，高效就業(yè)”為主題，整合大中城市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)資源，推進(jìn)招聘服務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融合，依托大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)，開展線上線下精準(zhǔn)對(duì)接，為高校畢業(yè)生求職擇業(yè)和用人單位招聘人才提供便捷、精準(zhǔn)、高效的服務(wù)。

　　活動(dòng)主要有四項(xiàng)內(nèi)容：一是舉辦全年常態(tài)化的網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)，依托中國國家人才網(wǎng)“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”，統(tǒng)一發(fā)布各參會(huì)省市招聘高校畢業(yè)生的崗位信息；二是在部分高校比較集中、畢業(yè)生數(shù)量較多、跨區(qū)域就業(yè)需求較大的城市設(shè)立巡回招聘點(diǎn),舉辦29場綜合性及行業(yè)性跨區(qū)域巡回招聘會(huì)；三是各參會(huì)省市在當(dāng)?shù)嘏e辦面向高校畢業(yè)生的現(xiàn)場招聘會(huì)；四是配套開展多種形式的政策宣傳和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動(dòng)。

　　全國32個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）、200余個(gè)大中城市的公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)手合作，共享信息和服務(wù)資源。網(wǎng)絡(luò)招聘大會(huì)崗位信息涉及制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、人工智能、貿(mào)易/進(jìn)出口、網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)、通信、媒體/出版/文化傳播等諸多行業(yè)。各參會(huì)省市還將舉辦不少于600場現(xiàn)場招聘會(huì)。

　　活動(dòng)期間，為滿足高校畢業(yè)生跨區(qū)域就業(yè)和用人單位跨區(qū)域攬才的需要，在長沙、重慶、南京、合肥、焦作等12個(gè)站點(diǎn)舉辦16場綜合性及行業(yè)性跨區(qū)域巡回招聘會(huì)，有色金屬工業(yè)人才中心將在13所高校舉辦工礦與生產(chǎn)制造業(yè)專場巡回招聘會(huì)。

　　為提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量效益，今年秋季活動(dòng)期間，我部依據(jù)“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+智能匹配”理念，在中國國家人才網(wǎng)專門搭建了大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)，引入先進(jìn)的專業(yè)測評(píng)技術(shù)，對(duì)求職畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)能力測評(píng)，建立“畢業(yè)生測評(píng)簡歷庫”，對(duì)用人單位職位需求進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化分析，建立“用人單位職位勝任力模型庫”，使進(jìn)入平臺(tái)的職位信息和求職信息都進(jìn)行科學(xué)篩選，通過智能匹配系統(tǒng)，為供求雙方精準(zhǔn)推送人崗匹配度高達(dá)70%以上的職位（簡歷）信息，建立線上智能匹配、線下精準(zhǔn)對(duì)接的招聘服務(wù)模式，更好滿足高校畢業(yè)生求職就業(yè)和用人單位招聘人才需求，提高人力資源市場供求匹配效率。

　　秋季活動(dòng)歷時(shí)一個(gè)半月。高校畢業(yè)生可登錄中國國家人才網(wǎng)（www.newjobs.com.cn）“大中城市聯(lián)合招聘高校生精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”，或關(guān)注微信公眾號(hào)，查詢活動(dòng)安排、招聘信息、各地就業(yè)和引才政策等；還可在“高校畢業(yè)生精準(zhǔn)服務(wù)平臺(tái)”注冊，免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)能力測評(píng)，獲得專業(yè)可信的測評(píng)報(bào)告，通過平臺(tái)精準(zhǔn)推送的職位信息或采取個(gè)人自薦等方式，實(shí)現(xiàn)快就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)。用人單位可登錄平臺(tái)上傳職位信息，免費(fèi)建立職位勝任力模型，獲取平臺(tái)精準(zhǔn)推送的求職者簡歷信息，用最小的成本招到最合適的人。