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        入職兩個月成"閃辭"高峰期 為何一言不合就閃辭?

        2016-09-12 14:51:00 來源:揚子晚報

          “實習(xí)期沒滿就離職,踏入職場不到半年就換工作,工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個月后辭職。調(diào)查發(fā)現(xiàn),南京這樣“一言不合就閃辭”的90后有不少,而七月招聘旺季過去沒多久,最近不少人才交流機構(gòu)和各大招聘網(wǎng)站又來了很多“回頭客”。錢少、活多、學(xué)不到經(jīng)驗成“閃辭”的三大主因,不過也有畢業(yè)生離職理由很奇葩:因為還沒玩夠或者職場不順想回老家靠父母。

          調(diào)查

          銷售文案后勤,易打退堂鼓

          哪些職位應(yīng)屆生離職率較高?“銷售”崗是很多人心目中的答案。

          李磊(化名)去年本科畢業(yè),應(yīng)聘到一家知名藥企成為醫(yī)藥代表。隨著同事的相繼離職,工作僅一年的李磊,已經(jīng)成為部門里資歷最老的員工。今年7月,部門經(jīng)理招了3個應(yīng)屆畢業(yè)生。不出李磊所料,其中兩個應(yīng)屆生拿到第一個月工資后就辭職了。

          23歲的小吳就是李磊口中干了一個多月就辭職的前同事之一,今年6月份從江蘇某醫(yī)科大學(xué)畢業(yè)。各方面成績優(yōu)秀的小吳畢業(yè)前已通過事業(yè)單位招聘考試,被老家徐州一所醫(yī)院藥房錄取。但小吳并不甘心,希望挑戰(zhàn)一下,于是到南京應(yīng)聘醫(yī)藥代表。但現(xiàn)實很殘酷,跑了一個月業(yè)務(wù),訂單沒拿到幾份。“每天都要去陌生的醫(yī)院拜訪,每天都會經(jīng)歷白眼、吃閉門羹,自尊心實在受不了”是小吳臨走前對李磊說的最后一句話。

          除了銷售,收銀員、文案策劃、后勤等部門也最容易出現(xiàn)“一言不合”的跳槽者。今年7月份剛剛從南京一所大學(xué)畢業(yè)的小朱7月份在北京一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)找到了公關(guān)文案的工作,結(jié)果不到兩個月就決定辭職:“每天沒完沒了地加班,或者是飛到全國各地去協(xié)助做地方推廣,同事間競爭也很激烈,兩個月來每天睡覺平均不超過6小時,累且不快樂,干脆走人吧。”

          數(shù)據(jù)統(tǒng)計

          餐飲文娛醫(yī)藥,也是“閃辭”重災(zāi)區(qū)

          58同城招聘剛剛發(fā)布的職場“閃辭”專項調(diào)查顯示,餐飲/住宿,文化娛樂,醫(yī)藥,金融,房地產(chǎn)成為畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū);從地域看,一線城市的“閃辭”比例遠高于二三線城市。就崗位而言,銷售、收銀、后勤、保潔“閃辭率”最高,文案策劃、新媒體“閃辭率”也高達32.35%。

          就業(yè)專家分析說,餐飲、銷售之類的企業(yè)用工需求旺盛,入職門檻低易上手,在就業(yè)壓力空前的情形下,頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。但餐飲業(yè)工作多以體力勞動為主,重復(fù)性極高,銷售業(yè)工作時間較長,加班更是家常便飯,所獲待遇往往難以匹配工作量。因此,這對于大多被養(yǎng)在“溫室”的90后應(yīng)屆畢業(yè)生而言,無疑是一種“極限挑戰(zhàn)”,“閃辭”似乎是可以被理解的。

          調(diào)查

          辭職者抱怨:錢少活多學(xué)不到東西

          應(yīng)屆生“閃辭”比率為什么這么高?在一些應(yīng)屆畢業(yè)生社區(qū)論壇上發(fā)現(xiàn),不少應(yīng)屆生抱怨工作不開心。

          網(wǎng)友Medea是省內(nèi)一所211大學(xué)的本科畢業(yè)生,畢業(yè)前就拿到某國字頭銀行無錫分部錄取通知書,讓其他同學(xué)十分羨慕。然而7月份入職后,Medea的心情卻越來越糟糕,最終決定辭職。在交流論壇上,她寫道:“因為營業(yè)廳人手不夠被強行安排上了柜臺,真是心累。看著那些整天對人頤指氣使的客戶每天都不開心,提心吊膽怕業(yè)務(wù)出錯。不想這樣過下去,已決定辭職考研,感覺還是學(xué)校好。”

          網(wǎng)友“五花肉”發(fā)帖抱怨說,自己辭職后現(xiàn)在的心情十分復(fù)雜。“第一家是廣告公司,加班累點可以忍受,但是有一天領(lǐng)導(dǎo)居然讓我?guī)退雍⒆臃艑W(xué),實在太過分了,我又不是保姆,一氣之下辭職了。”

          上文提到的醫(yī)藥代表李磊也有話說:“你看現(xiàn)在招聘網(wǎng)站幾乎每天都有公司招醫(yī)藥代表、銷售代表,因為能堅持下來的太少了。原因很簡單,一個是錢少了,再一個就是活兒太累,加班多。”以李磊所在公司為例,應(yīng)屆生實習(xí)期長達6個月,其間只拿基本工資的80%(約2000多元),沒有任何提成,付完房租所剩無幾,但公司任務(wù)考核卻不打折扣。所以不少應(yīng)屆畢業(yè)生熬不到實習(xí)期結(jié)束就辭職了。

          應(yīng)屆生們曬出的辭職原因很多,有嫌工作地點離家遠的,有說食堂飯菜太難吃的,有嫌棄領(lǐng)導(dǎo)總是板著臉的,還有討厭上司半夜發(fā)微信布置任務(wù)的。

          58同城調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,從“閃辭”原因來看,因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數(shù)占比最大,高達30.53%;學(xué)不到經(jīng)驗,無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占13.29%和10.46%;無法應(yīng)對好人際關(guān)系的占比9.87%;想回老家發(fā)展的占7.40%。

          數(shù)據(jù)統(tǒng)計

          過半實習(xí)生月薪低于2600元

          而趕集網(wǎng)近日針對實習(xí)生收入及工作生活狀態(tài)進行的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,有54.6%的實習(xí)生平均薪酬在50-120元/天之間,按每個月22個工作日計算,那么折合月薪就是1100元-2600元之間。這個月薪水平對于在一、二線城市打拼的實習(xí)生來說,連基本的生存都難以維持,在省吃儉用之余就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。業(yè)內(nèi)人士表示,薪資待遇仍是影響就業(yè)或辭職最關(guān)注的重要因素,工作時間不穩(wěn)定,無法提供成長機會等因素,成為了“閃辭”現(xiàn)象頻現(xiàn)的重要原因。與此同時,也存在應(yīng)屆畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力差、抗壓能力弱,心態(tài)不穩(wěn)定,低視一些“藍領(lǐng)”崗位等個人因素的較大影響。 

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          業(yè)內(nèi)分析認為,造成這種實習(xí)生薪酬高低之差最根本的原因在于所在行業(yè)的技術(shù)含量。

          近半畢業(yè)生拒絕“裸辭”

          調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在“閃辭”時會考慮自身生存問題而不輕易選擇裸辭,但由于處事經(jīng)驗不足,對自身的職場定位不準(zhǔn),無法快速適應(yīng)所處的工作環(huán)境及崗位,“一言不合就裸辭“的現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過,47.35%的應(yīng)屆畢業(yè)生完全不認可“裸辭”。持“裸辭”與被惹毛才會“裸辭”觀點的應(yīng)屆生占比分別為三成和兩成。

          對此,58同城招聘負責(zé)人劉侃表示,一般來說,初入職場的應(yīng)屆生閃辭關(guān)鍵在于對自身期望過高而現(xiàn)實卻比較骨感。他同時表示,一般職場新人對一個行業(yè)從陌生到熟悉至少需要三年時間,而閃辭的結(jié)果很可能讓之前對行業(yè)的積累歸零,建議盡量避免。

          校招專家:企業(yè)留不住人也要反思

          智聯(lián)招聘一位有著8年校園招聘經(jīng)驗的招聘專員表示,企業(yè)為了招攬新鮮血液,前期花了大量的人力物力財力招聘新人,而最后結(jié)果新人紛紛離職,企業(yè)就認為是90后們?nèi)狈ω?zé)任心和吃苦耐勞精神。其實是一些大企業(yè)自身沒有及時更新管理體制,創(chuàng)造適合年輕人的企業(yè)文化讓更多年輕人融入。

          那么企業(yè)應(yīng)該怎么做呢?“有的IT企業(yè)通過設(shè)置游戲區(qū)域、提供小零食或水果、采取更寬松管理等方式吸引年輕人,投入不多但效果非常好。”這位專員說,“但在傳統(tǒng)企業(yè)尤其是國企,做事講究規(guī)范嚴謹,就需要多為員工提供拓展訓(xùn)練、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)和外出交流等機會,讓員工對企業(yè)形成認同。”(揚子晚報全媒體韓飛 徐曉風(fēng))

        編輯:倪艷楠

        關(guān)鍵詞:閃辭;裸辭;入職;應(yīng)屆生;銷售

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