長假期間加班工資計算方法

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　公休日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　本報訊(記者代麗麗)國慶長假已經(jīng)結(jié)束，在節(jié)日期間堅守崗位的上班族們雖然錯過了回家團聚和外出旅游的機會，但也不必太過沮喪，勞動法規(guī)已經(jīng)為他們做了補償——如果7天全部加班的話，光是加班費就可以抵得上17天的工資了。尤其是前三天加班的，補償額度最高。

　　根據(jù)《國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國慶節(jié)放假安排為：10月1日(國慶節(jié)，星期六)至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。實際上，這7天假期當中，只有10月1日至3日是國慶法定假日，另外4天屬于相鄰公休日的調(diào)休。

　　記者從勞動部門了解到，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在10月1日至3日這3天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日作為公休日，在此期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　所謂工資基數(shù)，一種是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；一種是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；還有一種是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于最低工資標準。

　　舉例來說，比如職工張某的月工資標準為5000元，如果單位安排他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應該為：5000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=690(元)，如果這3天全部加班，加班工資將達到2070元。如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應為：5000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=460(元)，如果這4天全部加班，加班工資達到1840元。

　　一般來說，國慶7天假期一天未休，全部加班的情況恐怕也不多見，多數(shù)人還是只在其中的某幾天加了班。那么，10月1日至3天這三天加班的，算是最“賺”的。如果這7天一直加班的話，可以拿到的加班費就高達3910元，相當于17天的工資。