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        央廣網(wǎng)

        節(jié)后跳槽季調(diào)查:超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍

        2017-02-28 06:19:00來源:中國新聞網(wǎng)

          (原標題:節(jié)后跳槽季調(diào)查:超六成白領(lǐng)在找工作 90后較活躍)

          中新網(wǎng)北京2月28日電 春節(jié)過后,往往被人認為是職場的“跳槽旺季”。招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。此外,在跳槽一族中,90后有實際跳槽行動的比例最高,為77.8%。

        節(jié)后跳槽季調(diào)查:超六成白領(lǐng)在找工作90后較活躍

          “跳槽族”多么?

          ——超六成白領(lǐng)在找工作中

          這份報告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”,分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們在2017年春季的跳槽意向,調(diào)查共收回有效問卷20557份。

          過完春節(jié),拿到年終獎后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實際行動的高峰期。上述調(diào)查顯示,近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。

          此外,有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng),僅占調(diào)研總量的4.4%。

          哪個群體跳槽活躍?

          ——90后跳槽比例最高

          調(diào)查顯示,在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中,90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,為77.8%;70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高,分別為76.8%和76.2%;60后有跳槽行動的比例相對較低,為61.6%。

          調(diào)查分析,90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性,他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界,因此有實際跳槽行動的比例較高,相對來說在職位上的積淀有所欠缺。

          什么行業(yè)“跳槽族”多?

          ——房地產(chǎn)、建筑行業(yè)領(lǐng)跑

          調(diào)查顯示,從不同行業(yè)來看,房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實際行動的比例最高,達到78.6%。

          對此,調(diào)查分析,房地產(chǎn)市場在2016年非常火爆,對人才的需求較多,2017年隨著各地調(diào)控的收緊,房地產(chǎn)市場變數(shù)較大,因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高。

          其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費品/耐用消費品行業(yè),有跳槽實際行動的比例為78.4%,交通/運輸/物流/倉儲行業(yè)屬于行業(yè)競爭大,人員流動率一直較高,本次調(diào)查中有跳槽實際行動的比例為77.9%。

          此外,金融業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實際行動比例也相對較高。報告稱,主要是因為行業(yè)發(fā)展相對比較繁榮,企業(yè)擁有較高的人才招聘需求,雙向選擇,白領(lǐng)們流動的比例也比較高。

          哪些崗位“跳槽族”多?

          ——采購、銷售、設(shè)計、運營等居前列

          調(diào)查顯示,從不同崗位來看,采購、銷售、設(shè)計、運營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高,在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高,人才的流動性也相對較高。

          調(diào)查指出,隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加,越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求,因此流動性較強。

          此外,調(diào)查也顯示,法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實際行動比例相對較低,為66.7%。

          為何要跳槽?

          ——薪酬水平成主因

          調(diào)查顯示,2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,得票數(shù)最高的是薪酬水平,有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。

          此外,有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

          對此,調(diào)查指出,對于企業(yè)雇主來說,要想留住優(yōu)秀的人才,最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外,通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力,也是符合人才需求的手段。

          國企員工:20年沒動力跳槽 被要求創(chuàng)新直言不會

          小鵬在一個公司工作了整整20年,而且從來沒有換過工作。工作單位是位于湖南東部的一家大型國有企業(yè)。今年他38歲,每天機械地上班下班,早八晚四,“有時候領(lǐng)導(dǎo)要我們做一些創(chuàng)新的事情,我直接跟他說我不會了,我老了。”

        編輯: 范斯騰
        關(guān)鍵詞: 90后;白領(lǐng);跳槽族;薪酬水平;流動率
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