昨天，羅崗在招聘會現場詢問了多個崗位的情況。重慶晨報記者 林祺攝

　　昨天，重慶匯博人才市場舉行月度大型招聘會，重慶晨報記者陪同25歲的羅崗（化名）現場找工作。一個多小時下來，羅崗將現場所有展臺都走了一遍，向六家單位詳細詢問了情況，卻一份簡歷都沒有填。

　　跟老板親戚一起上班，不爽

　　羅崗老家在涪陵，高中畢業(yè)后，他到主城工作，從事家具生產。“我打算換一份工作，技術性的，關鍵要有發(fā)展空間。”這個略顯靦腆的男生，兩次強調了“發(fā)展空間”。

　　經過一家企業(yè)的展位，羅崗停下腳步，讓人意外的是，他看中了“廚師”崗位。招聘代表告訴他，這個崗位是要外派的。“外派？是要出差嗎？”“不是，要到海南去工作……”

　　羅崗遺憾地轉身離開。“我覺得餐飲這個行業(yè)以后發(fā)展肯定不錯。”從家具廠辭職后，羅崗一直在一家燒烤店工作。但前不久，他又辭職了。“店里都是老板的親戚，干起來不舒服。”雖然沒有任何廚師方面的證書，但羅崗希望能一邊學習一邊工作。

　　崗位要求高錢太少，辭職

　　經過一家招聘銷售的公司，招聘代表熱情地向羅崗伸出橄欖枝，羅崗連連擺手。

　　羅崗說，以前在家具廠做沙發(fā)，工資是底薪加計件，前幾年還不錯，和父母湊錢在涪陵買了房子。但是后來，感覺越來越不好做了。“產品更新換代太快，有時一兩天就要換，做不熟，速度就快不起來，工藝也越來越復雜，出廠量比以前少了一半。”對羅崗而言，最直接的結果，就是與數量直接掛鉤的工資也隨之減少。

　　經過一家機械企業(yè)時，羅崗對“家具安裝工”崗位產生了興趣。一問，人已經招滿了。

　　轉個角，另外一家企業(yè)也招家具安裝工。“你做過沒有？我們急用，必須招熟練工。”聽到這個條件，羅崗嘆了口氣：“我以前是做生產線的，和做家具安裝還是不一樣。”

　　企業(yè)隱瞞底薪，不屑

　　“我這段時間還是轉了一些招聘會，網上也在看，慢慢來唄。”隨后，羅崗又看中了一家企業(yè)的普工／技工崗位。

　　“你們待遇怎么樣？”“4000-6000元。”“底薪好多？”“哎呀，不要關心底薪嘛，看綜合工資就可以。”但在這個問題上，羅崗很堅持，最后，招聘代表透露了底薪，“2000元左右。”不過，他對羅崗沒有經驗這一點不太滿意。

　　羅崗對企業(yè)隱瞞底薪這一點很不屑。“都是計件或計時，底薪如果低了，做起來很累的。”羅崗說，之前他也到一些企業(yè)去面試了，有些甚至已進廠了，才發(fā)現和開始說的有差距，“所以我現在一定要問清楚。”

　　這次逛招聘會，羅崗一份簡歷都沒投出去，但他似乎并不在意，“今天就這樣吧，下次再來。”羅崗說，對于自己而言，五險一金這些待遇有最好，沒有也可以，“還年輕，這些東西似乎也沒那么緊要。”重慶晨報記者林祺

　　■專家點評

　　從羅崗的求職經歷能夠看出，如今90后求職者個性十足，追求的是自我價值的實現。相比以前，他們會根據個人喜好選擇工作，其次才確定薪酬、福利等。

　　許多90后求職，往往在符合興趣愛好后才“下手”。明確自己要什么是優(yōu)點，但不可忽視的是，業(yè)務能力、綜合素質等始終是用人單位首先考慮的因素，只有具備這些素質才更能勝出。

　　同時，一些企業(yè)在招聘過程中習慣“藏著掖著”，對于求職者而言，在熟悉這些套路之后，肯定會對這類企業(yè)產生不好的印象。