作為世界第一人口大國的中國，到本世紀末，還有多少人口？到底是10億還是6億？

　　無論答案如何，這個人口學界爭論的問題背后，是對中國人口萎縮的一種擔憂。

　　《大國空巢》作者易富賢就曾嚴肅提醒：老齡化是經(jīng)濟的阻力，中國已陷入“低生育率陷阱”。

　　基于這些人口問題背景，2016年1月1日起，中國放開生育限制，進入全面二孩時代。此后，全國各地紛紛出臺一系列鼓勵生育的政策。然而，紙面上的好政策能否落到實處？育齡女性，尤其是職場育齡女性，還有什么顧慮和現(xiàn)實尷尬？本報在人口密度是全國4倍的廣東進行采訪調(diào)查。

　　《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)今年2月正式實施。其中，對月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期等一系列女性特殊時期保護有了詳細規(guī)定，給女職工撐起了一把更強有力的權(quán)益“保護傘”。

　　在二孩政策落地后，廣東對女職工，尤其是職場媽媽權(quán)益的進一步保護趨勢明顯。2016年9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30天延長至80天，即廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。

　　保護女職工的好政策出臺，卻有人歡喜有人愁。

　　“希望能多陪陪孩子”

　　廣東省女職工產(chǎn)假的延長，是否所有生育女職工都能享有延長的產(chǎn)假呢？記者了解到，有些單位并沒有履行新條例。

　　張玲在廣州市天河城一服裝店做銷售已有9年，在修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》開始實施時，她已懷上二胎7個月。“當時服裝店已有兩個職工在休產(chǎn)假，還有3個同事和我差不多時間生育。看到新聞，我們就發(fā)信息問公司人事部門產(chǎn)假能否延長至178天。但公司沒有答復。”

　　眼看預產(chǎn)期快要到了，張玲維權(quán)的態(tài)度更堅定了，她和公司其他準媽媽多次與人事部門溝通。“公司說法律并沒有明確規(guī)定產(chǎn)假可以延長，于是我們將相關(guān)新聞以及‘工人在線’上的條例內(nèi)容拿給人事部門看。”隨后，公司答復張玲等人，稱勞動合同上沒有明確產(chǎn)假是178天。張玲當即表示：“合同也沒有明確不可以按照新政策執(zhí)行，若沒有辦法，可以到勞動局協(xié)商。”見狀，公司告訴張玲等人會將她們的意見反映給總公司。

　　一個月后，公司答復張玲等人：產(chǎn)假可以延長至178天。

　　2016年12月7日，張玲生下一兒子。她告訴《工人日報》記者，“延長產(chǎn)假是件好事，能多照顧一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的產(chǎn)假只有三個月，孩子3個月后就要喝奶粉，張玲仍感愧疚。

　　張玲理解，從公司角度出發(fā)，肯定不希望延長產(chǎn)假。“我們休產(chǎn)假時間長，公司肯定要重新請人，但是做服裝銷售一般有一定的顧客群，重新請的人不一定熟悉我們的品牌風格，不一定了解品牌的客戶群體。另外，培訓新人也需要成本，新人進來肯定要有適應期，公司業(yè)績也會受影響。”

　　二胎放開，產(chǎn)假延長，讓很多女職工擔憂：產(chǎn)假延長只是“看起來很美”，現(xiàn)實很殘酷？

　　網(wǎng)友鳳吐槽道：“曾經(jīng)因為休完產(chǎn)假回到單位上班，被調(diào)換到一個無關(guān)重要的職位；也曾經(jīng)因為流產(chǎn)后被降職。”

　　另一網(wǎng)友Bee也有類似經(jīng)歷：“待產(chǎn)前把工作都交給新人，生完孩子回來上班，發(fā)現(xiàn)之前的崗位已經(jīng)被新人勝任，只能自動提出離職再重新找工作了。”

　　今年2月開始休產(chǎn)假的劉麗就沒有獲得延長產(chǎn)假。在劉麗看來，大部分企業(yè)都很難做到產(chǎn)假休178天。“除非你不想要這個崗位了，否則基本不會投訴公司。一般執(zhí)意要維權(quán)的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級別的員工，基本都會跟著公司規(guī)定走，少休就少休。”在公司工作了10年，劉麗已經(jīng)從一線員工做到中層級別了。所以，她選擇了按公司規(guī)定休假。

　　不少女職工休產(chǎn)假期間有很強的危機感，擔心休假時間太長，跟工作脫節(jié)了，跟不上怎么辦？公司是否會將你調(diào)崗？

　　對此，劉麗認為，休產(chǎn)假期間，如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位，對公司業(yè)務開展來說是不利的。如果當事人處于比較關(guān)鍵的崗位，長時間休產(chǎn)假后再上崗，需要一段時間適應，對自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的。“沒必要為了一兩個月假期與公司爭論，我自己也希望早點進入工作狀態(tài)。”

　　張玲與劉麗持類似觀點，認為休假時間太長，回到單位需要一定時間適應，如果要換工作，這個年齡找工作也很難。“休假期間公司會偶爾打電話來問我什么時候能回去上班，希望我早點回到崗位上。”

　　“公司尊重女性員工生育的權(quán)利，會按照條例給女性員工應有的產(chǎn)假。”作為企業(yè)管理層，廣東青筑科技有限公司總經(jīng)理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工，通常都有一定的危機感，“她們很多會擔心長時間不上班工作跟不上，因此，盡管在正常的產(chǎn)假期間，她們都主動表示愿意在家做一些輔助性的工作。”

　　“生孩子了沒有？”

　　生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越來越多女性遭遇職場隱形性別歧視。

　　“24歲那年找工作，當時還是未婚，一起應聘的女性有一個21歲未婚，另一個30歲已婚已育。招聘單位對我直言不諱地說，21歲距離結(jié)婚還早，30歲已婚已育，24歲卡在這個最可能一招聘進來就結(jié)婚生娃的階段，單位要考慮成本。”南希說道。

　　另一位即將畢業(yè)的女大學生也對產(chǎn)假延長表示擔憂：“本來用人單位在招聘員工時就會偏向錄用男性，現(xiàn)在產(chǎn)假延長了，可能企業(yè)在招聘時也會對女性員工有更多限制。”

　　為何招聘時HR喜歡問“生孩子了沒有”？深圳某企業(yè)人力資源管理負責人表示：“HR最怕遇到結(jié)了婚還沒生孩子的求職者。因為公司是要招干活的人，一進公司就生孩子，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會很高。現(xiàn)在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了，公司就沒有人干活了。”

　　據(jù)了解，全國婦聯(lián)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的用人單位要求求職婦女幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育，有的要求女職工排隊生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴重侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利和勞動經(jīng)濟權(quán)益。

　　今年全國兩會上，二孩衍生的社會問題，也受到代表委員們的關(guān)注，“全面二孩政策下，更要加強女職工特殊權(quán)益維護”的呼吁音量漸強。