中年辭職,只是心血來潮?
放棄工作、放棄薪水和社保,既沒有找好跳槽的下家,暫時(shí)也不想給公司打工。聽上去這樣任性裸辭的人竟然不是“90后”,而是被認(rèn)為安于現(xiàn)狀的中年人。
實(shí)際上,身邊越來越多的裸辭者是人到中年,在職場(chǎng)如履薄冰地打拼了十多年,卻突然親手砸碎自己的“鐵飯碗”。他們有人是遇到了職業(yè)生涯的“天花板”;有人是患上職場(chǎng)枯竭癥;有人在“世界那么大,我想去看看”的沖動(dòng)下,作出離職的決定。然而,辭職之后,每個(gè)人的生存狀態(tài)卻又并不一樣:有人找到另一條人生的道路;有人想重返職場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn),已經(jīng)找不到自己的位置。
■上有“天花板”下有“95后”
“我倒真希望被裁員,因?yàn)檫能拿一筆補(bǔ)償。”今年37歲的王辛,一年前從一家超大型服務(wù)業(yè)電商公司離職,當(dāng)時(shí)的職位是公關(guān)部副總監(jiān)。在這個(gè)公司,他工作了10年。
“上有‘天花板’,下有‘95后’。”王辛自嘲,工作多年內(nèi)容一成不變,晉升之路已是“天花板”。而在這樣的大型公司,沒有晉升就意味著與加薪無緣。更要命的是,公司新招進(jìn)來的“95后”和他做的工作內(nèi)容差不多,不過在體力和精力上,年輕人顯然更勝一籌。
為什么是裸辭,而不是跳槽?對(duì)于這樣的疑問,王辛告訴記者,在萌生離開的念頭之前,他已經(jīng)在市場(chǎng)上找過工作,可是對(duì)于公關(guān)這一行業(yè)來說,并不需要多少專業(yè)技能,因此工作經(jīng)驗(yàn)和年齡的優(yōu)勢(shì)不大。而且,他所在的公司已經(jīng)是行業(yè)最好的一家,去其他小公司,又過不去心理上的坎兒。暫時(shí)沒有想好自己要什么,又面對(duì)工作壓力重重,王辛選擇了裸辭。
“辭職后有時(shí)間每天跑步,早睡早起,身體都變得比以前好了。”賦閑這一年,王辛徹底放松身心。不過他也表示出一些落寞,以后要做什么,仍很茫然。
■中年患上職業(yè)枯竭癥
“我知道我的問題在哪里,可是無力自拔。”已經(jīng)從公司離職一個(gè)月,楊莉仍顯得有點(diǎn)疲乏。在一家企業(yè)做文案工作8年了,她選擇了裸辭。
最開始覺得不對(duì)勁時(shí)是自己上班經(jīng)常遲到,每天一想到上班,就感到心情壓抑,不愿意出門。而坐在辦公室里,對(duì)她而言是另一種折磨,對(duì)著屏幕腦子里一片空白,看見工作計(jì)劃就感覺惡心頭暈。臨近中午時(shí),同事討論著“吃什么”,她卻根本沒有胃口。更關(guān)鍵的是,她越來越討厭自己的工作,甚至一想到寫方案,眼淚就止不住。去醫(yī)院做了心理測(cè)試,結(jié)果顯示是嚴(yán)重抑郁。
到底是怎么得的?她并不知道。有朋友告訴她,她可能是患上職業(yè)枯竭癥。中科院心理研究所一位專家表示,職業(yè)枯竭癥的原因既來自外部大環(huán)境的壓力,也有自身心理狀態(tài)失衡。每個(gè)人對(duì)自己在工作中投入和回報(bào)都有一定期待值。當(dāng)工作多年卻無法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,對(duì)工作的熱愛就會(huì)漸漸減弱直至喪失。每個(gè)階段都有不同程度的職業(yè)倦怠,調(diào)整得當(dāng)可以很快度過,如果一直持續(xù),則會(huì)發(fā)展為心理問題。
■為何中年人也敢任性辭職?
多年以前,人們渴望在一個(gè)單位從一而終,生怕中年被下崗。如今,為何有不少中年人選擇主動(dòng)離職?
獵聘網(wǎng)的職場(chǎng)專家把冉告訴記者,中年人裸辭比以往更為普遍,原因有幾點(diǎn)。首先是自己職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸期。許多人的職業(yè)發(fā)展到了一個(gè)平臺(tái)之后,確實(shí)很難再往上走了,畢竟一個(gè)單位里能走上高層的是少數(shù)。與此同時(shí),后面的追兵更猛,如今的“90后”和“95后”都走上越來越重要的崗位,他們的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)力都很強(qiáng),這對(duì)中年人造成一個(gè)極大的壓力。很多中年人看不到自己在職業(yè)上的發(fā)展,如果正好趕上心理低潮期,就容易沖動(dòng)地做出裸辭的決定。
另外,隨著新媒體的發(fā)展,越來越豐富的生活姿態(tài)展現(xiàn)在人們面前。一定程度上也鼓勵(lì)了人們改變生活。比如,關(guān)于白領(lǐng)放棄高薪去麗江開客棧的文章,在網(wǎng)上被很多人追捧,其實(shí)就是放大了人們內(nèi)心的渴望和需求。這也讓一些中年人覺得,再不折騰一把就沒有機(jī)會(huì)了。
“裸辭還是比較冒風(fēng)險(xiǎn)的做法,特別是對(duì)中年人來講。”職場(chǎng)專家把冉告訴記者,這兩年就業(yè)的情況并沒有人們想象中的那么理想。許多人之所以辭職是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展和目前的工作狀態(tài)不滿。這個(gè)時(shí)候,大家對(duì)新工作和新職業(yè)成長(zhǎng)路徑是有比較強(qiáng)的期待。但是有了這種期待后,其實(shí)大家并沒有對(duì)自身能力和對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)之間有很好的了解。期望值很高,但實(shí)際上社會(huì)并不能夠提供這樣的機(jī)會(huì)。
■辭職之后生活是否精彩?
在一家人力資源機(jī)構(gòu)工作的唐健裸辭后,有了一段精彩的日子——看美劇,去大理,甚至還在小區(qū)幼兒園里義務(wù)教小朋友學(xué)英語。當(dāng)把所有想做的事情都做了一遍之后,唐健突然覺得沒意思。“生活就像彈簧,一直繃著不成,但一直松著也難受。”他告訴記者,之前把辭職后的生活想象得過于美好了,以為能解決所有的問題,但事實(shí)上沒有。
此外,辭職最嚴(yán)重的問題,是社交圈子的數(shù)量和質(zhì)量都出現(xiàn)了下降。人到中年,除了財(cái)富的積累外,最寶貴的就是人脈的積累。以前在公司時(shí),他的工作和社交圈子多是各大企業(yè)的老總以及人力資源,每天接收到最新的行業(yè)信息。直到辭職之后,他才發(fā)現(xiàn),不需要應(yīng)對(duì)社交圈子的交際壓力,也意味著沒有這些精英人群來給自己豐富的激發(fā)。朋友圈里以前活躍的都是政商學(xué)達(dá)人,現(xiàn)在頻繁與他聯(lián)系的都是菜市場(chǎng)老板以及各種推銷商。未來再就業(yè),還有多少人脈能用?已經(jīng)很難說了。
裸辭多長(zhǎng)時(shí)間合適?職場(chǎng)專家也給出建議:最好別超過6個(gè)月。首先是因?yàn)槟壳吧鐣?huì)發(fā)展速度很快,超過半年,許多知識(shí)已經(jīng)更新。其次企業(yè)在面試的時(shí)候,也比較關(guān)注,經(jīng)歷這么長(zhǎng)職業(yè)斷檔期,面試者還有沒有工作狀態(tài)。對(duì)于已經(jīng)裸辭的中年人,把冉給出這樣的建議:首先要清楚自己最想從一份工作中得到什么,畢竟一份工作不可能滿足所有期待。第二,根據(jù)自己最看重的這個(gè)要素去一些平臺(tái),與自己向往行業(yè)中的人去溝通,做進(jìn)一步咨詢。第三就是要有積極的技能準(zhǔn)備,并且有一個(gè)平和的心態(tài)去面對(duì)新挑戰(zhàn),其實(shí)大部分職場(chǎng)人并沒有什么資本可言。