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        央廣網(wǎng)

        法官:當(dāng)庭撒謊贏不了官司 還可能面臨罰款拘留

        2018-01-02 15:40:00來源:北京晚報(bào)

          法庭上的謊言 甭想蒙混過關(guān)

          法官警示:當(dāng)庭撒謊贏不了官司 還可能面臨罰款拘留

          庭審中,原被告席上時(shí)常蹦出并不高明甚至荒唐可笑的謊言,但想以此蒙混過關(guān)并不容易。海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官蔡笑告訴記者,在客觀的證據(jù)面前,即使是精心編排、看似完美的謊言也終究會(huì)漏洞百出。做出虛假陳述的一方,非但難以達(dá)到預(yù)期的“勝訴”目的,輸官司不說,還可能面臨罰款、拘留等處罰。

          謊言1

          公司老總“不認(rèn)娘”

          只為“搞低”工資標(biāo)準(zhǔn)

          工資標(biāo)準(zhǔn)到底是2.5萬還是2萬元?公司究竟是否足額付工資?法庭上,員工小陳和其所在的文化公司各執(zhí)一詞。

          “月工資2.5萬元,其中2萬以文化公司賬戶轉(zhuǎn)賬支付到我的農(nóng)行賬戶,5000元以另一培訓(xùn)中心賬戶轉(zhuǎn)賬支付到我的建行賬戶。這3個(gè)月公司無故拖欠工資,不再付那5000元。”小陳補(bǔ)充說,“其實(shí)培訓(xùn)中心股東方女士就是我們公司法定代表人袁某的母親。”

          “培訓(xùn)中心付5000元和我們公司無關(guān),方女士也不是我們法定代表人的母親。”文化公司堅(jiān)稱小陳月工資就是2萬元。

          不過,銀行明細(xì)顯示:每月5日,兩單位會(huì)同時(shí)向小陳轉(zhuǎn)賬,分別支付2萬元和5000元。但最近3個(gè)月,培訓(xùn)中心不再付5000元那部分。小陳的一條短信還顯示:一個(gè)139的手機(jī)號(hào)碼機(jī)主向他索要建行卡號(hào)。小陳說:“那機(jī)主就是袁某。”

          法院責(zé)令文化公司安排袁某到庭接受詢問,但經(jīng)多次傳喚,袁某拒不到庭。法官查詢工商登記檔案,文化公司法人袁某、培訓(xùn)中心股東方女士的身份證復(fù)印件一比對(duì):倆人戶籍地址竟一致!

          再開庭時(shí),法官出示該證據(jù),并告知將到公安部門調(diào)查兩人是不是母子關(guān)系。文化公司代理人這才吐露兩人確為母子,并安排培訓(xùn)中心代理人到庭。培訓(xùn)中心也未就5000元款項(xiàng)性質(zhì)給出合理解釋,法院終認(rèn)定小陳工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5萬元,并判決文化公司向小陳支付工資差額。

          謊言2

          有入職邀請(qǐng)和大量證據(jù)

          仍稱“沒這員工”

          王先生于去年5月3日到一公司任技術(shù)總監(jiān),雙方約定試用期2個(gè)月,試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)1.5萬元。

          “可去年6月30日項(xiàng)目完成,公司辭退我,卻沒付工資。”為此,王先生向法庭提交電子郵件打印件、銀行明細(xì)、通訊錄等,包括入職邀請(qǐng)函及大量工作的電子郵件。經(jīng)當(dāng)庭聯(lián)網(wǎng)核實(shí),電子郵件收、發(fā)件人的郵箱均為該公司企業(yè)郵箱。

          銀行明細(xì)顯示:有人曾向王先生支付“公司聚餐報(bào)銷款”3746元。然而,該公司當(dāng)庭否認(rèn)有王先生這名員工,“電子郵件和3746元都和公司無關(guān)。”

          法官核實(shí)確認(rèn)郵件收件人、發(fā)件人郵箱后綴對(duì)應(yīng)的網(wǎng)站確為該公司所有;又向銀行查詢交易對(duì)手方信息,“工資聚餐報(bào)銷款”3746元的轉(zhuǎn)賬人胡某正是該公司股東。

          這時(shí),該公司也只得當(dāng)庭認(rèn)可股東曾付款的事實(shí),卻仍稱王先生沒在公司工作過,并拒絕就其工資支付情況舉證。

          法院依據(jù)一系列證據(jù),最終認(rèn)定王先生曾在該公司工作,月工資1.5萬元,判決該公司向他支付3萬元工資。

          謊言3

          交來涂改的病假條

          堅(jiān)稱“我沒有曠工”

          撒謊的也不全是單位一方。財(cái)務(wù)人員李女士曾要求單位付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10萬元,當(dāng)庭稱“2017年8月7日至11日沒曠工,我是因病請(qǐng)假,公司以曠工5天為由辭退我,屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系,需付賠償金。”

          該公司卻“吐苦水”:“經(jīng)多次催要,她才在9月交來‘建議休假一周’的病假條,日期還涂改過。”

          病假條落款時(shí)間“8月7日”,“8”字確實(shí)有涂改痕跡。法官詢問,李女士稱8月5日她高燒就診,門診醫(yī)生出具了病假條。

          法官遂到醫(yī)院調(diào)查取證。“9月5日李女士因腰疼就診,當(dāng)天我為她出具‘建議休假一周’的病假條。”該醫(yī)生回憶說。

          醫(yī)生記憶有無偏差?法官又在醫(yī)院的醫(yī)保掛號(hào)收費(fèi)系統(tǒng)和自費(fèi)掛號(hào)收費(fèi)系統(tǒng)中查找、核對(duì),發(fā)現(xiàn)8月5日并無李女士就診記錄,9月5日她才在骨科就診過。

          下次開庭時(shí),見到法院的調(diào)查錄像、照片,李女士仍堅(jiān)稱沒涂改病假條,但無法給出合理解釋,無法提交8月5日的診斷證明、處方單據(jù)等就診材料。最終其訴求被法院判駁了。

          謊言4

          看著自己朋友圈說瞎話:

          “照片里不是我!”

          員工白女士告單位,要求支付未休年休假工資1.5萬元。可該公司當(dāng)庭提出她已享受了帶薪年休假,并向法庭提交考勤和電子郵件打印件、公司內(nèi)部通信軟件聊天記錄、白女士的朋友圈截圖。

          白女士朋友圈截圖顯示:有在日本、法國(guó)、澳大利亞等地拍攝的風(fēng)景、美食照片及部分自拍照。白女士卻當(dāng)庭否認(rèn):“這不是我的朋友圈。我沒休過年假,也沒有在朋友圈顯示的時(shí)間去這些地方旅游。”“自拍照中沒顯示拍攝地點(diǎn),不能證明我曾去海外旅游。”

          于是,法官向市公安局出入境管理局調(diào)取她出入境記錄。記錄顯示:在職期間白女士確有出入境記錄,出入境的時(shí)間、地點(diǎn)與其朋友圈截圖所示相符。

          再次開庭,白女士默然了,后承認(rèn)休了年假。其訴求終被判駁,法官還在判決書中對(duì)她提出了批評(píng)。

          謊言5

          矢口否認(rèn):

          “調(diào)解書不是我自愿簽的”

          錢先生起訴要求單位付工資差額1000元、加班費(fèi)1500元、打官司的誤工費(fèi)和交通費(fèi)2500元。該公司不同意,“他已提起勞動(dòng)仲裁,要求我們付工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,雙方已達(dá)成調(diào)解,公司當(dāng)場(chǎng)付調(diào)解款6500元,雙方約定再無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。”

          “仲裁調(diào)解書不是本人自愿簽的!”錢先生當(dāng)庭表示,“我對(duì)‘再無任何勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛’的調(diào)解內(nèi)容并不知情,也沒收到調(diào)解款項(xiàng),調(diào)解書不發(fā)生法律效力。”

          法院向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)取卷宗。調(diào)解書及調(diào)解筆錄顯示:“雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系,公司向錢先生支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額等共計(jì)6500元,錢先生自愿放棄其他申請(qǐng),確認(rèn)雙方此后再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。”

          收條顯示:調(diào)解達(dá)成當(dāng)天,該公司付給錢先生6500元。收條上有錢先生的指印,他這才承認(rèn)收到調(diào)解款項(xiàng),卻仍稱是“被迫接受調(diào)解”,卻無法舉證證明。

          法官發(fā)現(xiàn):5年來,錢先生多次向多家用人單位主張權(quán)益,有勞動(dòng)維權(quán)經(jīng)驗(yàn),應(yīng)知曉并了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。法院認(rèn)為,錢先生再行要求該公司付工資等,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),且有違誠(chéng)實(shí)信用原則,故駁回其訴求。

          法官警示

          撒謊非但不能掩蓋事實(shí) 還可能面臨法律處罰

          2012年8月31日,第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的決定》,將誠(chéng)實(shí)信用原則引入民事訴訟領(lǐng)域。

          2013年6月一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,一家科技公司因違背誠(chéng)實(shí)信用原則、不實(shí)陳述、隱匿證據(jù),被法院處以5萬元罰款。

          2015年4月一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,一家文化公司因虛假陳述、偽造重要證據(jù),被法院處以20萬元罰款。

          蔡笑法官認(rèn)為,庭審中雙方當(dāng)事人虛假陳述、提交不實(shí)證據(jù)或隱匿證據(jù),往往是為了掩蓋案件真實(shí)情況,以達(dá)到逃避法律責(zé)任或謀求不當(dāng)利益的目的。然而,案件事實(shí)需依靠客觀證據(jù)加以還原。那些看似天衣無縫的虛假陳述和不實(shí)證據(jù),往往禁不起推敲,且在客觀證據(jù)材料面前漏洞百出。因此,未如實(shí)陳述的當(dāng)事人,往往非但無法達(dá)到掩蓋事實(shí)的目的,還很有可能面臨法律處罰。

          根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十條規(guī)定,法院認(rèn)為有必要的,可要求當(dāng)事人本人到庭,就案件有關(guān)事實(shí)接受詢問。在詢問當(dāng)事人之前,可以要求其簽署保證書。保證書應(yīng)當(dāng)載明據(jù)實(shí)陳述、如有虛假陳述愿意接受處罰等內(nèi)容,當(dāng)事人應(yīng)在保證書上簽名或捺印。

          所以,蔡笑法官提醒大家,無論原告還是被告,在訴訟中都要誠(chéng)實(shí)陳述案情、如實(shí)提交證據(jù),如若在法庭上“扯謊”,輕者被法官識(shí)破,重者還有可能面臨罰款、拘留等處罰。

          (文中當(dāng)事人均為化名)

          本報(bào)記者 林靖

        編輯: 孫永政

        法官:當(dāng)庭撒謊贏不了官司 還可能面臨罰款拘留

        庭審中,原被告席上時(shí)常蹦出并不高明甚至荒唐可笑的謊言,但想以此蒙混過關(guān)并不容易。海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官蔡笑告訴記者,在客觀的證據(jù)面前,即使是精心編排、看似完美的謊言也終究會(huì)漏洞百出。

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