本報(bào)訊（記者施劍松）近日，北京市級(jí)統(tǒng)籌支持鄉(xiāng)村教師的專項(xiàng)資金發(fā)放到各區(qū)。然而，怎么把鄉(xiāng)村教師待遇與鄉(xiāng)村學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量提升結(jié)合起來，成了各個(gè)區(qū)教育行政部門必須破解的新課題。日前，北京密云區(qū)出臺(tái)了《北京市密云區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》，明確把鄉(xiāng)村教師待遇的下發(fā)與鄉(xiāng)村教師崗位要求提升掛鉤，同時(shí)首次建立鄉(xiāng)村教師退出機(jī)制，使鄉(xiāng)村學(xué)校師資成為一股優(yōu)進(jìn)劣出的“活水”。

　　根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》，密云鄉(xiāng)村學(xué)校教師不僅將根據(jù)學(xué)校距離區(qū)政府遠(yuǎn)近享受差別化的崗位補(bǔ)助，還能獲得免費(fèi)體檢、通勤車輛服務(wù)、周轉(zhuǎn)房等崗位待遇。“新畢業(yè)的大學(xué)生，如果到密云的深山區(qū)學(xué)校執(zhí)教，每個(gè)月的收入能比現(xiàn)在有明顯提高。”密云區(qū)教工委書記張文亮說。

　　此次出臺(tái)的《實(shí)施細(xì)則》中，密云區(qū)提高了鄉(xiāng)村學(xué)校教職工編制水平。將鄉(xiāng)村中學(xué)每班教職工配備人數(shù)從3.6提高到3.7，鄉(xiāng)村小學(xué)由2.2提高到2.4，并為鄉(xiāng)村寄宿學(xué)校增加了宿舍管理員。同時(shí)，密云通過區(qū)級(jí)統(tǒng)籌，拓展了鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道。明確大學(xué)畢業(yè)生招聘優(yōu)先補(bǔ)充鄉(xiāng)村學(xué)校，并推出退休教師返聘計(jì)劃，鼓勵(lì)城區(qū)優(yōu)秀退休教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué)。由區(qū)教委根據(jù)工作績(jī)效，給予每人每年3萬(wàn)—5萬(wàn)元不等的津貼補(bǔ)助。

　　一方面擴(kuò)充力量，一方面提高要求。《實(shí)施細(xì)則》對(duì)鄉(xiāng)村教師師德水平提出了更加嚴(yán)格的要求。全區(qū)將啟動(dòng)新一輪師德行動(dòng)三年規(guī)劃，將師德表現(xiàn)作為教師資格定期注冊(cè)、考核、評(píng)優(yōu)的首要內(nèi)容，采取一票否決制。密云區(qū)同時(shí)建立了鄉(xiāng)村教師能力測(cè)試過關(guān)機(jī)制，每三年一輪，測(cè)試中小學(xué)鄉(xiāng)村教師業(yè)務(wù)能力。實(shí)行測(cè)試結(jié)果與崗位聘任、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)和繼續(xù)教育掛鉤，形成全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員考試的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)氛圍。

　　密云區(qū)還首次建立規(guī)范的鄉(xiāng)村教師退出機(jī)制，明確規(guī)定了不合格鄉(xiāng)村教師的退出程序：對(duì)不適應(yīng)教學(xué)崗位要求的鄉(xiāng)村教師，給予一年脫崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)后仍然不能適應(yīng)教師崗位要求的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安排或引導(dǎo)退出教師崗位，重新就業(yè)。