為破解村干部管理難題,今年1月開始,安吉縣天子湖鎮(zhèn)實施不稱職村干部“歇職教育”辦法。辦法規(guī)定,“歇職教育”有13種適用情形,包括不能按時完成工作任務、工作方法粗暴、財經(jīng)管理出現(xiàn)問題等,時間為1到6個月。村干部“歇職教育”期間仍須工作,但不享受績效報酬,取消年終評先評優(yōu)資格。
天子湖鎮(zhèn)是移民大鎮(zhèn),又是安吉縣工業(yè)主平臺之一,人口復雜,重點工程多,矛盾也相對集中。“平時工作中我們發(fā)現(xiàn),有些村干部工作方式方法還不成熟,思想覺悟不夠高。”天子湖鎮(zhèn)黨委副書記金鳴說,長期以來,如何管理不稱職但還夠不上免職、罷免或職務終止條件的村干部,一直是基層組織建設中的難題。“村干部的素質直接影響各村發(fā)展,進而影響全鎮(zhèn)趕超發(fā)展。而‘歇職教育’辦法的出臺給村干部套上了‘緊箍咒’。”
辦法出臺后,劉太喜立即召集村兩委班子開會討論。會上,村干部達成一致意見:不能再“等靠要”了!今年,他們打算將一部分村民進行集中安置,整治出來的土地發(fā)展藍莓種植和農(nóng)光互補項目。“一旦被‘歇職’,面子掛不住啊。”劉太喜說。
“歇職”只是手段,目的在于教育。據(jù)了解,被正式列入“歇職教育”的村干部,該鎮(zhèn)黨委將組成幫扶小組對當事人進行定期教育、談話、幫扶。歇職期滿后,經(jīng)考察合格的村干部給予復職,不合格的則延長時間或啟動勸退、免職、罷免等程序。(記者 沈潔 李世超)