作為世界第一人口大國的中國，到本世紀末，還有多少人口？到底是10億還是6億？

　　無論答案如何，這個人口學界爭論的問題背后，是對中國人口萎縮的一種擔憂。

　　《大國空巢》作者易富賢就曾嚴肅提醒：老齡化是經濟的阻力，中國已陷入“低生育率陷阱”。

　　基于這些人口問題背景，2016年1月1日起，中國放開生育限制，進入全面二孩時代。此后，全國各地紛紛出臺一系列鼓勵生育的政策。然而，紙面上的好政策能否落到實處？育齡女性，尤其是職場育齡女性，還有什么顧慮和現(xiàn)實尷尬？本報在人口密度是全國4倍的廣東進行采訪調查。

　　《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》(以下簡稱《辦法》)今年2月正式實施。其中，對月經期、孕期、產假、哺乳期等一系列女性特殊時期保護有了詳細規(guī)定，給女職工撐起了一把更強有力的權益“保護傘”。

　　在二孩政策落地后，廣東對女職工，尤其是職場媽媽權益的進一步保護趨勢明顯。2016年9月29日起，廣東省將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30天延長至80天，即廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

　　保護女職工的好政策出臺，卻有人歡喜有人愁。

　　“希望能多陪陪孩子”

　　廣東省女職工產假的延長，是否所有生育女職工都能享有延長的產假呢？記者了解到，有些單位并沒有履行新條例。

　　張玲在廣州市天河城一服裝店做銷售已有9年，在修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》開始實施時，她已懷上二胎7個月。“當時服裝店已有兩個職工在休產假，還有3個同事和我差不多時間生育。看到新聞，我們就發(fā)信息問公司人事部門產假能否延長至178天。但公司沒有答復。”

　　眼看預產期快要到了，張玲維權的態(tài)度更堅定了，她和公司其他準媽媽多次與人事部門溝通。“公司說法律并沒有明確規(guī)定產假可以延長，于是我們將相關新聞以及‘工人在線’上的條例內容拿給人事部門看。”隨后，公司答復張玲等人，稱勞動合同上沒有明確產假是178天。張玲當即表示：“合同也沒有明確不可以按照新政策執(zhí)行，若沒有辦法，可以到勞動局協(xié)商。”見狀，公司告訴張玲等人會將她們的意見反映給總公司。

　　一個月后，公司答復張玲等人：產假可以延長至178天。

　　2016年12月7日，張玲生下一兒子。她告訴《工人日報》記者，“延長產假是件好事，能多照顧一下孩子，多陪陪他。”回想起第一胎的產假只有三個月，孩子3個月后就要喝奶粉，張玲仍感愧疚。

　　張玲理解，從公司角度出發(fā)，肯定不希望延長產假。“我們休產假時間長，公司肯定要重新請人，但是做服裝銷售一般有一定的顧客群，重新請的人不一定熟悉我們的品牌風格，不一定了解品牌的客戶群體。另外，培訓新人也需要成本，新人進來肯定要有適應期，公司業(yè)績也會受影響。”