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        央廣網(wǎng)

        離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變 實(shí)現(xiàn)人才“共享模式”

        2017-07-06 09:03:00來源:北京日報

          原標(biāo)題:離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變

          今后,高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項目或者科技成果的專業(yè)技術(shù)人員,可兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè),3年時間內(nèi)保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資和社保待遇。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為職稱評審的重要依據(jù);而且即便創(chuàng)業(yè)不成功,還可以重返原單位。

          市人力社保局昨天發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,此舉將進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,實(shí)現(xiàn)“出得去、回得來、用得活、管得好”,助力北京全國科創(chuàng)中心建設(shè),著力打造北京發(fā)展新高地。

          據(jù)介紹,此次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策,明確了支持和鼓勵高校、科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”,即兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè),破除了事業(yè)單位人員流動壁壘,暢通了人才進(jìn)、出事業(yè)單位的通道,啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機(jī)制。

          具體來說,兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,可以利用本人及其所在團(tuán)隊的科技成果,在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機(jī)構(gòu)兼職,或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。

          在崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要,專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位,讓本單位的科研人員進(jìn)行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化,與企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

          到企業(yè)掛職、參與項目合作,是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位,按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求,與企業(yè)合作,建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機(jī)制,選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職,或參與項目合作。

          離崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專技人員,攜帶科研項目和成果,離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,因特殊需要延長到5年。

          “出臺此項政策,是落實(shí)市黨代會精神,堅持首善標(biāo)準(zhǔn),突破人才體制壁壘,打破對人才的束縛,最終讓人才流動起來,真正實(shí)現(xiàn)人才‘不為所有,但為所用’的‘共享模式’。”市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

          重要提示

          離崗創(chuàng)業(yè)前得單位“點(diǎn)頭兒”

          打定了主意,但“說走,還不能馬上就走”。

          兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員,還需向單位提出書面申請,由單位統(tǒng)籌安排,經(jīng)批準(zhǔn),與單位簽訂協(xié)議后方可離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

          政策解讀

          ■哪些人能走出去

          創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍,是以高校、科研機(jī)構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員,都可以離崗創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮高校、科研機(jī)構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢,加快科技創(chuàng)新。

          ■離崗后待遇怎么算

          專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,可以兼職取酬,獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間,原單位可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保等相關(guān)待遇。

          創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績,可以作為其職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù),與其他在職人員一樣,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面,享受同等待遇。

          ■人才怎么雙向流動

          此次政策,既鼓勵人才“走出去”,同時也支持“引進(jìn)來”,建立科研人才在高校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)、社會間的雙向流動機(jī)制,促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員來去自由。

          比如,高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位也可以根據(jù)工作需要,設(shè)置流動崗位或特設(shè)崗位,聘用有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家、科技人才、管理人才、海外高水平創(chuàng)新人才到本單位兼職,不受本單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制,對此類崗位聘用人員可實(shí)行年薪制、項目工資、協(xié)議工資等靈活的分配方式。對急需緊缺人才采取“柔性吸引”的方法,為人才的雙向流動暢通渠道。

          ■創(chuàng)業(yè)失敗了怎么辦

          即使創(chuàng)業(yè)失敗,專業(yè)技術(shù)人員也不必?fù)?dān)心。

          此次政策建立托底機(jī)制——一旦創(chuàng)業(yè)不成功,離崗創(chuàng)業(yè)人員還可以選擇返回原單位,仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行相應(yīng)的崗位聘用,徹底解決了他們的后顧之憂。創(chuàng)業(yè)期間,個人自愿流動到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的,原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù),保障其流動調(diào)出。(記者 袁京)

        編輯: 鄭皓月
        關(guān)鍵詞: 創(chuàng)業(yè);項目;高校

        離崗創(chuàng)業(yè)基本待遇三年不變 實(shí)現(xiàn)人才“共享模式”

        今后,高校、科研機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位中擁有創(chuàng)業(yè)項目或者科技成果的專業(yè)技術(shù)人員,可兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè),3年時間內(nèi)保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資和社保待遇。創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績可作為職稱評審的重要依據(jù);而且即便創(chuàng)業(yè)不成功,還可以重返原單位。

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