為落實市分行“轉作風 提素質(zhì)建設年活動”要求,切實轉變員工工作作風,全面提升工作效能和隊伍素質(zhì),營造風正勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,10月30日下午,農(nóng)發(fā)行文登區(qū)支行召開了學習督導會暨月度員工明星獎評選活動,支行全體員工除外出公干人員共十余人參加了會議。

  學習督導會,找差距、添動力。會上集中學習了市分行《關于“轉作風 提素質(zhì)建設年”活動第二輪考試情況的通報》,公布了支行兩次模擬考試結果,表揚了成績突出的優(yōu)秀員工,對少數(shù)成績較差,考試成績不合格員工進行了嚴肅批評,要求全體員工引以為鑒,全力加強黨建業(yè)務的學習,努力提升自身素質(zhì);同時結合兩次模擬考試、市分行第二輪考試及近期學習開展情況進行了分析講評,指出了存在問題和不足,分析產(chǎn)生問題原因和根源,指明努力的方向和整改路徑,并對第三輪模擬考試提出了新的要求,達到了以考查癥、對癥下藥、提升效果的目的。

  月度員工明星評選,立標桿,樹典型。為進一步提高員工爭先創(chuàng)優(yōu)意識,激發(fā)工作熱情,支行結合前期制定的《文登區(qū)支行員工考核實施細則》,組織開展了10月份“員工明星”評選。員工明星獎是支行根據(jù)員工的勞動紀律、業(yè)務技能提升、學習培訓成效、工作質(zhì)量等方面的突出或進步表現(xiàn),按照一定的比例為優(yōu)秀員工設置的獎勵,分為月度員工明星獎和年度員工明星獎。

  本次月度“員工明星獎”本著堅持標準、實事求是的評選理念,通過采取民主選舉、綜合評定方式開展公平、公正、公開的評選。會上,經(jīng)過現(xiàn)場無記名投票及綜合考核最終產(chǎn)生“員工明星”1名,支部書記對獲得“員工明星獎”的員工表示祝賀,并提示獲獎員工要以更高的標準要求自己,繼續(xù)弘揚正能量,發(fā)揮榜樣引領作用,立足崗位,再創(chuàng)佳績。

  通過此次學習督導會及“明星員工”的評選活動,查找了前期工作的短板,樹立了“比學趕幫超”的工作標桿,大家互相比學習、比技能、比差距,充分調(diào)動了員工的工作積極性,提高了團隊的向心力和凝聚力,增強了員工的獲得感、幸福感、歸屬感,激勵員工愛崗敬業(yè),為全行事業(yè)發(fā)展注入新動能。(王海峰)