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        杭州白領:春節(jié)沒有3倍工資加班7天能得1289元

        2015-02-09 17:58:00  來源:人民網  說兩句  分享到:

        杭州白領:春節(jié)沒有3倍工資加班7天能得1289元

          春節(jié)進入倒計時,旅行、走訪親友一系列假期活動提上議程,但在“普天同慶”的日子里,對于仍需戰(zhàn)斗在工作第一線的小伙伴來說,只有默默計算加班費來聊以慰藉了。

          據(jù)國務院辦公廳于2014年12月16日發(fā)布的《關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定,2015年春節(jié)具體安排為:2月18日(即農歷除夕)當天至2月24日(正月初六),放假調休,總共七天。

          值得提醒的是,盡管今年除夕也在放假時間范圍,但不同的是,與正月前三天加班工資3倍相比,除夕當天的加班待遇要“低人一等”,只有兩倍。

          2015除夕加班費為平時工資的2倍

          小黃是一名小白領,盼星盼月等來了春節(jié),卻被臨時安排除夕當天值班,眼巴巴看著身邊小伙伴即將步入“晝夜”顛倒模式,小黃只有從加班費中求得一絲安慰了。

          可是,出乎她意料的是,今年除夕(2月18日)放假僅屬于調休,而非“法定節(jié)假日”,因此當天的加班待遇也要“低人一等”了。

          原來,《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》幾經修訂,除夕加班的待遇也幾經變化。其中,在2008年至2013年,用人單位安排勞動者在除夕工作的,按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資;而由于2015除夕被納入了春節(jié)假日放假調休日期,因此根據(jù)規(guī)定,實行標準工時制的用人單位安排勞動者除夕工作的,而又不能安排補休的,按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

          這意味著,小黃今年除夕加班又不調休,她只能獲得平時日工資的兩倍加班費。也就是說,以小黃4000元月薪計算,(法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))(4000÷21.75×200%×1=367.82)除夕當天她能拿到367.82元。

          春節(jié)加班七天 杭州市最少能得1289.66元

          如果還有更“不幸”的小伙伴在春節(jié)要連續(xù)加班七天,那么根據(jù)2015年《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,春節(jié)法定假日為2月19日(大年初一)、2月20日(大年初二)、2月21日(大年初三),用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;而其余四天,在不安排補休的情況下,則按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

          小編以杭州市政府于去年12月公布的最低標準:1650元月薪為例,算了下帳:

          法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

          休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù);

          連續(xù)加班七天的小伙伴可獲得(1650÷21.75天×300%×3)+(1650÷21.75天×200%×4)=1289.66元加班費。

          除夕工資近幾年政策變化:

          - 2007年12月起,除夕納入春節(jié)法定假期;

          - 2008年至2013年,除夕工資可拿3倍;

          - 2014年,春節(jié)法定假期變回正月初一至初三,不含除夕,工資按正常工作日計算;

          - 2015年,除夕納入春節(jié)假日放假調休日期,除夕工資可拿2倍;

          其他加班日加班費標準:

          (1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;

          (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;

          (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

        編輯:李昭翼作者:

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