畢業(yè)季，也正是用人單位招聘的高峰期，企業(yè)求賢若渴，可很多人力資源專(zhuān)員卻在吐槽——通知8個(gè)人，能來(lái)3個(gè)，95后畢業(yè)生真是讓人覺(jué)得有點(diǎn)不靠譜。

　　與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門(mén)最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。在幾個(gè)人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鴿子”了。

　　小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報(bào)名，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個(gè)人全部到公司面試。“一共8個(gè)人，我挨個(gè)打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說(shuō)：‘我記不住，你能給我發(fā)個(gè)短信嗎？把面試的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)給我。’”對(duì)于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過(guò)去，細(xì)心地把怎么坐車(chē)都詳細(xì)標(biāo)注好。面試的前一天，小鞏還是不放心，因?yàn)樽鲞@一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來(lái)，“心里可擔(dān)心了，面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo)，要是有不來(lái)的，我沒(méi)法跟領(lǐng)導(dǎo)交代。”結(jié)果，怕什么來(lái)什么，最終8個(gè)人里只來(lái)了3個(gè)，另外5個(gè)人全都沒(méi)有來(lái)，而且只有一個(gè)人在距離面試還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候給他發(fā)了條短信說(shuō)不來(lái)了，其余的4人連聲招呼都沒(méi)打。“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢？”小鞏很是費(fèi)解。

　　招人費(fèi)勁，招到了也不意味著就高枕無(wú)憂了，接下來(lái)還要絞盡腦汁地不讓?xiě)?yīng)聘者“閃辭”，因?yàn)閷?shí)習(xí)期沒(méi)滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實(shí)在是太常見(jiàn)了。

　　經(jīng)常逛招聘會(huì)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象——很多企業(yè)都是各大招聘會(huì)的“常客”，每次招聘會(huì)都能看見(jiàn)他們的身影，而且都是一樣的招聘簡(jiǎn)章，一樣的招聘職位，這甚至?xí)�讓人覺(jué)得他們有騙子之嫌。“是真的太難招人，招來(lái)干了沒(méi)幾天就走了，只好不停地招人。”一家生物醫(yī)藥科技公司的招聘專(zhuān)員告訴記者，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒(méi)有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實(shí)習(xí)或試用的名義來(lái)工作，但他們并不是把這里當(dāng)做最后的落腳處，這期間還會(huì)“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠(yuǎn)了點(diǎn)、工作累了點(diǎn)，甚至是附近吃飯的地方少等，都會(huì)干脆辭職走人。

　　58同城招聘針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷(xiāo)售等入職門(mén)檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。

　　本報(bào)記者 代麗麗