原標(biāo)題:保留人事關(guān)系社保等待遇 創(chuàng)業(yè)失敗可回原單位
高校科研機構(gòu)專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)工資照發(fā)
高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、離崗創(chuàng)業(yè),這期間基本工資照發(fā),原單位還能給繳納社保。北京市人力社保局昨天(5日)發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》,對高校、科研機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),集中出臺組合式支持政策,破除事業(yè)單位人員流動壁壘,啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可采用“六種模式”
據(jù)了解,本次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策,明確了支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”,即:兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。
其中兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè),是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員,在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下,可以利用本人及其所在團隊的科技成果,在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構(gòu)兼職,或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。
在崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要,專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位,讓本單位的科研人員進行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化,與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。
到企業(yè)掛職、參與項目合作,是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位,按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求,與企業(yè)合作,建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制,選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職,或參與項目合作。
離崗創(chuàng)業(yè),是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員,攜帶科研項目和成果,離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè),或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年,因特殊需要延長到5年。
離崗創(chuàng)業(yè)基本工資照發(fā)
本次出臺的《實施意見》,堅持首善標(biāo)準(zhǔn),突破人才體制壁壘,打破對人才的束縛,讓人才流動起來,真正實現(xiàn)人才不為所有,但為所用的“共享模式”。同時,組合式支持政策明確詳盡,讓專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時輕裝上陣,再無后顧之憂。
《實施意見》明確,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍,是以高校、科研機構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員,都可以離崗創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮高校、科研機構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢,加快科技創(chuàng)新。
專業(yè)技術(shù)人員進行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,可以兼職取酬,獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間,可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。
在此基礎(chǔ)上,《實施意見》還進一步細化管理考核措施,對兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員,只需向單位提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn),與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績,可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù),與其他在職人員一樣,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面,享受同等待遇,免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。
創(chuàng)業(yè)失敗還可返回原單位
《實施意見》還為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員建立了托底機制,一旦創(chuàng)業(yè)不成功,這些人員還可以選擇返回原單位,仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行相應(yīng)的崗位聘用。創(chuàng)業(yè)期間,個人自愿流動到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的,原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù),保障其流動調(diào)出。